应聘者报名时要仔细对照报考岗位条件要求，不具备岗位条件者，请勿报名和参加考试。

　　本次引进人才信息，面向社会公众公开，所有信息一律通过林州市人民政府网发布，应聘者报名时所留联系方式应准确无误，要随时关注网站上的引进信息，并保持通讯畅通，联系方式如有变化，请及时告知，若因本人填报联系方式有误或其它原因无法联系本人造成的后果，由应聘者本人负责。

　　（三）资格审查

　　资格审查贯穿于引进的全过程。报名人员应诚信报考，报名时提供的信息和材料应当真实、准确、完整、有效，若不符合引进资格条件或弄虚作假的，一经发现，取消引进资格。由此造成的后果由报名人员个人承担。

　　（四）考核

　　1.考核办法：经资格审查合格的报考人员，报考岗位人数大于1:10比例的，则需先进行笔试，笔试内容：报考医疗卫生岗位的为卫生基础知识（以生理学、病理学、药理学和解剖学为主）；报考其它岗位的为公共基础知识。满分为100分。根据笔试成绩，从高分到低分按照该岗位招聘人数1:3的比例确定入围面试人员（最后一名并列的一并参加面试），其笔试成绩不计入面试成绩。参加笔试人员在面试确认期间，如出现空缺，根据缺额从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分等额依次递补，递补只进行一次。报考岗位不足1:10（含）比例的，则直接进行面试。

　　报名阶段，对难以形成竞争的岗位，必须在确保竞争的前提下方可进行；如形不成竞争的，将相应核减该岗位招聘人数，直到取消该岗位招聘。招聘岗位被取消的应聘人员可按照规定的时间和程序重新选报其它符合条件的岗位，但不得再报考已被取消的岗位。重新选报岗位采取现场报名的方式。

　　2.面试采取综合性或专业能力测试方式进行。报考医疗卫生考生采取专业能力测试方式，主要测试考生的相关专业知识能力，其它岗位考生采取综合性面试方式，主要测试考生的综合分析、组织协调、应变能力、人际交往、语言表达及举止仪表等内容。面试总分100分，参加面试人员不能形成竞争的，应聘人员的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一套题本面试的所有人员的平均分。对考生面试成绩达不到平均分的，直接取消进入下一环节资格。引进岗位人数1：1比例内末位考生面试成绩相同者，加试（面试）确定。

　　3.具体考试、面试时间、地点另行通知。

　　（五）体检

　　根据面试成绩，按照引进岗位人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员，体检标准参照修订后的人力资源社会保障部、原国家卫生计生委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。体检不合格的取消资格，未按时到指定地点进行体检的视为自动放弃。由此出现的缺额，从报考同岗位面试人员中依次等额递补。体检时间另行通知，体检费用自理。

　　（六）考察

　　考察由引进单位主管部门具体组织实施。采取个别谈话、实地察看、查阅个人档案、函询等方式进行，对考察人选进行全面考察，考察内容主要包括思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩、违法违纪、廉洁自律情况等。被考察人员应在规定时间内提供人事档案等全部考察材料。

　　因考察不合格造成的岗位空缺，不再递补；因自愿放弃考察资格出现岗位空缺的，从报考同岗位面试人员中依次等额递补。

　　（七）公示

　　按照考察结果，确定拟引进人员，在林州市人民政府网进行公示，公示时间7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、专业、毕业院校、引进单位等，同时公布监督电话。

　　（八）聘用

　　公示结束无异议的人员填写《林州市事业单位公开引进紧缺人才聘用审批表》，由主管部门汇总后填写《2023年林州市公开引进事业单位人员花名册》（附件4），报市人力资源和社会保障局备案并办理相关手续。新引进人员与单位签定聘用合同，试用期一年。试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。最低服务年限为五年（含试用期），未满最低服务年限的，不得调动。