3.资格审查

　　资格审查贯穿于招聘工作的全过程，应聘人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，凡发现应聘人员与招聘所要求的条件不符、提供虚假材料或违反招聘规定的，取消其应聘、聘用资格。

　　(三)考试

　　考试仅面试一个环节，通过审核的人员直接进入面试环节。面试有关要求将在安阳职业技术学院网站“人才招聘”栏目上公布。

　　1.面试

　　面试内容为专业知识，面试成绩实行百分制，低于60分为不合格，取消应聘资格。面试采取试讲和答辩方式进行。面试时凭有效身份证和《准考证》入场。面试结束后，现场公布面试成绩。

　　2.考试总成绩计算

　　考试总成绩=面试成绩。考试总成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。考试总成绩低于60分者，不予聘用。考试总成绩于面试后一周内在安阳职业技术学院网站“人才招聘”栏目上公布。

　　(四)体检与考察

　　1.确定体检人员、考察人员、递补人员原则：依次根据考试总成绩、试讲成绩由高分到低分按每个岗位招聘人数等额确定体检人员、考察人员、递补人员。

　　2.体检标准参照河南省教师资格管理办公室《关于印发〈河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)〉的通知》(豫教资办〔2017〕4号)的规定执行。体检在市级以上综合性医院进行，由学校统一组织实施。体检费用由应聘人员个人支付。不按时参加体检的视为自动放弃。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内提出复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检人员名单在安阳职业技术学院网站“人才招聘”栏目上公布。

　　体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按照上述原则确定体检递补人员。

　　根据考试总成绩和体检结果确定考察人员，考察由学校组织实施。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补;因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，按照上述原则确定体检递补人员。递补人员名单在安阳职业技术学院网站“人才招聘”栏目上公布。

　　(五)公示

　　按照考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在安阳职业技术学院网站“人才招聘”栏目上公示。公示期为7个工作日。

　　(六)聘用

　　公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，将填写《事业单位公开招聘人员审批表》，报安阳市人力资源和社会保障局备案。

　　拟聘人员与用人单位签订《聘用合同》，最低服务期5年，参加岗前培训。聘用人员试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

　　所有聘用人员要接受单位的工作安排，无正当理由不接受工作安排的，学校有权取消其聘用资格。

　　五、纪律与监督

　　招聘工作在安阳市人力资源和社会保障局的指导下进行，学校纪委监督招聘工作全过程。对弄虚作假、在考试、体检或考察过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

　　特别提示：

　　1.应聘人员在应聘期间要保持通讯畅通，报名时留下的联系方式若有变化，要及时告知招聘部门，因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。应聘人员有义务及时关注学校网站信息。

　　2.本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物等，均与招聘单位无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

　　3.招聘专业为二级学科或专业学位领域名称(代码为6位数字)的，如果应聘人员毕业证书上的专业名称为一级学科或专业学位类别名称(代码为4位数字)的，应聘人员要提供本科(研究生)毕业论文原件或成绩单原件，以此来判定是否符合招聘专业要求。招聘专业为一级学科或专业学位类别名称的，下属的若干二级学科都符合要求，有排除情况的除外。