(六)面试

　　面试采用结构化面试的方式进行，主要考察专业素养、语言表达能力等，满分100分，最低合格分数线60分，低于最低合格分数线的不进行总成绩排序。面试成绩当场公布。未如期参加面试的视为自动放弃人才引进资格。

　　进入面试的报考人员，须携带准考证、身份证准时到达面试地点进行抽签，迟到15分钟视为自动放弃。面试时不得携带任何参考资料、纸张及通讯工具，不允许以任何形式向考官表述姓名、准考证号等个人信息，违者取消面试资格。

　　成绩统计。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试成绩保留至小数点后两位。

　　总成绩由高到低排序，如成绩出现并列的，综合考虑岗位专业需要，按并列人员所取得的面试成绩确定排名顺序。如仍无法确定排名顺序的，则并列人员进行面试加试。

　　(七)成绩公布

　　在公告发布网站公布考试总成绩，及进入体检和考察人员名单。

　　(八)体检

　　1.体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)以及国家关于公务员录用的有关规定执行。

　　2.体检具体时间和地点另行通知。体检对象不按时体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的取消录用资格。按规定需要复检的，可到指定的医院复检一次，费用自理。因体检不合格出现岗位空缺的，按照总成绩由高到低的顺序进行等额递补。

　　(九)考察

　　1.区委人才工作领导小组办公室会同引才单位共同成立考察组，负责对拟引进人选进行深入考察。考察内容包括政治素养、理想信念、道德品行、工作能力等。考察时间另行通知。因未接受考察或考察不合格造成的岗位空缺，按照总成绩由高到低的顺序进行等额递补。

　　2.考察方式。考察主要采取查阅档案、实地走访、谈话了解等方式进行。已参加工作的，与所在单位领导班子成员和同事了解情况;应届毕业生，与导师及同学了解情况。考察要做到全面、客观、公正。

　　(十)公示

　　考察合格人员确定为拟引进人才，名单通过公告发布网站进行公示，公示期间接受社会监督举报，公示期为5个工作日。对反映的问题影响聘用经查证属实的，不予聘用，人员不再递补;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　(十一)签订合同

　　公示期满无异议的，由引进单位根据国家、自治区有关规定与引进人员签订事业单位聘用合同。15个工作日内，无故不来办理相关手续者，取消引进资格。引进人才实行试用期制度，新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月;其他聘用人员试用期为3个月，情况特殊的试用期最长6个月。引进人才为市外工作人员符合调动条件的，予以办理调动手续。引进人才最低服务期5年(试用期包含在服务期内)，5年内不得调往东胜区以外其他机关事业单位;享受其他政策待遇，对服务期另有规定的，按相关规定执行。

　　四、其他事宜

　　(一)对报考人员的资格审查贯穿于人才引进工作全过程，在任何阶段内发现报考人员与报考条件不符和弄虚作假的，一律取消聘用资格，记入诚信档案库。

　　(二)本次招考资格复审、面试、体检、考察环节出现缺额的，依次进行递补，通过电话通知递补人员。办理聘用备案手续后，放弃或被取消聘用导致岗位空缺的不再递补。

　　(三)在人才引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由本人负责。

　　(四)本次招考不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现假借本次公开招考命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关。

　　(五)引才工作全程接受社会监督，监督举报电话：0477--8380143。

　　(六)本次引才工作在区委人才工作领导小组领导下，由领导小组办公室组织实施。本公告由东胜区委人才工作领导小组办公室负责解释。