3.笔试开考比例不低于1:3，若岗位招聘人数与岗位应聘人数比例不足1:3的，则相应调减或取消该岗位的招聘。

　　(二)资格复审

　　1.进入面试环节的应聘人员按要求参加现场资格复审。复审时须提供在报名网站打印的《应聘人员报名信息表》和本人有效身份证件、毕业证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、教育部留学服务中心认证等材料的原件和复印件。

　　2.资格复审和面试的时间地点及结果等，将通过报名网站通知，请应聘人员随时关注网站。因逾期未参加资格复审的，视为应聘人员自动放弃面试资格。

　　3.资格复审环节有人员放弃或审核未通过，造成拟进入面试人数达不到招聘名额3倍的，在应聘该岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次确定递补人员。笔试成绩出现并列的，一并进入面试。

　　(三)面试

　　1.面试形式：采取半结构化面试形式进行。

　　2.面试时间地点：将通过报名网站发布，请应聘人员随时关注报名网站。

　　3.面试人员：根据应聘人员笔试成绩，按照各岗位招聘名额的3倍，从高分到低分依次确定进入面试的人员名单。人数达不到招聘名额3倍的岗位，则该岗位符合条件的笔试人员全部进入面试。最后一名笔试成绩出现并列的，一并进入面试。

　　(四)考试总成绩计算方法

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩保留两位小数。

　　应聘人员可登录报名网站查询本人考试总成绩和是否进入下一环节。

　　五、背景调查及体检

　　按照各岗位招聘人数1:1比例，在参加面试的人员中按总成绩从高分到低分确定体检及背景调查人员名单。考试总成绩出现并列的，以面试成绩高者进入。如面试成绩相同，另行决定加试办法。

　　(一)背景调查

　　经应聘人员同意，市公交公司将通过采取实地走访、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。

　　(二)体检

　　体检由市公交公司统一组织。体检标准参照现行公务员录用体检标准执行，体检费由应聘人员自行承担。初次体检不合格的，可在接到结果通知3日内申请复检一次，申请复检人员的体检结论以复检结果为准。只复检对体检结论有影响的项目。

　　(三)递补

　　因应聘人员放弃背景调查、体检，或背调、体检不符合要求，以及背调、体检人员主动放弃录用资格，造成拟录用人数达不到招聘名额的，在应聘该岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。考试总成绩出现并列的，以面试成绩高者进入。若面试成绩相同，另行决定加试办法。

　　六、公示和录用

　　(一)公示

　　1.根据笔试、面试、背景调查、体检等情况，由市公交公司研究确定拟录用对象，在市公交公司官网进行公示，时间5个工作日。

　　2.公示期满，没有反映问题或反映问题但不影响录用的，办理录用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓录用，待查实后再决定是否录用。

　　3.公示期间及公示后，因应聘人员放弃或其他原因出现的岗位缺额，按考试总成绩从高分到低分依次递补。考试总成绩出现并列的，以面试成绩高者进入。

　　  (二)录用

　　1.笔试、面试、体检、背景调查合格并经公示无异议者，由市公交公司人力资源部办理录用手续。被录用的人员应在规定的时间内到用人单位报到。过时未报到者，取消其录用资格。

　　2.新录用的员工与市公交公司签订劳动合同，办理相关入职手续，并按照《中华人民共和国劳动合同法》实行试用期制度，试用期为1个月。试用期满进行考核鉴定，考核不合格者终止劳动关系。

　　七、纪律要求

　　招聘工作严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，严肃纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊，全程接受纪检监察部门、上级主管部门及社会群众监督。对招聘过程中出现的违纪违规行为，一经查实，按照有关规定进行严肃处理。