所有应聘人员提交的信息和提供的报名资料必须真实有效。资格审核贯穿人才引进全过程，凡查实应聘人员不符合资格条件的，取消其引进资格。对弄虚作假、故意隐瞒实情或提供不实证件和资料的，按照相关规定，给予严肃处理。

　　（三）面试

　　面试工作于资格审查结束后在用人单位所在地举行，具体时间、地点在西部先锋网（www.xbxf.net）、酒泉市人力资源和社会保障局网站（www.rsj.jiuquan.gov.cn），微信小程序“酒泉智慧人社”另行通知。面试按岗位类型组织，委托第三方考试机构实施，面试结束后对成绩进行公示。

　　1.市县事业单位（不含市直教育系统）和市县国有企业

　　面试采取结构化方式进行，百分制考察评分。市直事业单位由酒泉市人事考试中心统一组织面试；市直教育系统由市教育局统一组织面试；市属国有企业由市政府国资委组织面试；县属事业单位、国有企业由县（市、区）组织部门会同人社部门根据报名情况，按照相关程序具体组织实施。面试人员必须携带《面试通知书》、有效期内的身份证原件参加面试。未在指定时间、地点参加面试的应聘人员，视为自动放弃面试资格。

　　管理岗位进入面试人数与岗位拟引进人数比例达不到3：1的，核减计划引进人数，核减后仍达不到3：1的，取消该岗位引进计划。专业技术岗位进入面试人数与拟引进人数比例达不到3:1的，经研究同意后，采取最低分数线、降低开考比例相结合的办法确定入围面试资格人选，但降低比例的岗位应聘人员面试成绩须达到80分，低于80分者取消应聘资格。市属国有企业专业技术岗位进入面试人数与岗位拟引进人数比例达不到3：1的，用人企业根据实际情况决定是否取消该岗位引进计划。县属事业单位、国有企业参照执行。

　　2.市直教育系统

　　采取说课试讲的方式组织面试。应聘中小学、幼儿园教师岗位的，说课试讲内容由应试者从面试组在相应学段现行教材指定的若干课时中，自行选择一课时内容进行，重点考察教材与教法贯通能力。应聘音乐、美术、体育教师岗位人员在说课试讲的基础上，同时考察考生艺术体育素养，由考生展示艺术体育特长，所需教器具自行准备。应聘酒泉职业技术学院教师岗位的，按有关规定和高校特点由本学院确定说课试讲内容。面试人员必须携带《面试通知书》、有效期内的身份证原件参加面试。未在指定时间、地点参加面试的应聘人员，视为自动放弃面试资格。面试成绩设合格分数线，合格分数线为80分。合格分数线也是应聘人员的聘用入档线，不论岗位报名人数多少，达不到入档线的考生，一律不得签约聘用。面试中出现末尾成绩并列者采取加试的办法确定拟聘用人选，加试方式同面试。

　　（四）确定引进对象

　　市直事业单位和市属国有企业从通过面试考核的应聘人员中择优确定拟引进人选和备选人选，提交市委人才工作领导小组研究。通过市委人才工作领导小组研究的拟引进对象与用人单位及其主管部门签订意向性协议。县（市、区）拟引进对象经县（市、区）人才工作领导小组研究确定，报市委组织部备案。

　　（五）体检

　　市直事业单位拟引进对象由市人事考试中心统一组织体检。体检标准参照新录用公务员体检标准执行。体检合格的进入下一程序，体检不合格的，取消引进资格，备选人选递补进行体检。市属国有企业拟引进对象由市政府国资委组织进行体检。县属事业单位、国有企业参照执行。

　　（六）考察

　　体检合格的拟引进对象由用人单位和主管部门组织考察。主要对拟引进对象的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、专业能力、在校（单位、社区）表现等情况进行考察，考察结束后，市直部门单位和市属国有企业形成书面考察结论分别提交市人社局、市政府国资委备案。考察不合格的，取消聘用资格，备选人选递补进行体检、考察。县属事业单位、国有企业参照执行。