五、市属企业招聘程序

　　（一）市属国有企业

　　市属国有企业招聘工作由市政府国资委牵头，会同招聘企业共同组织实施，其报名、资格审核、面试考核、体检、考察等程序参照市直事业单位人才引进方式灵活进行，其中面试考核方案由市政府国资委会同招聘企业结合岗位实际制定，并在市政府国资委或招聘企业门户网站进行公开。招聘结果由市政府国资委汇总后报送市委组织部和市人社局。

　　（二）其他市属企业

　　混合所有制企业、民营企业等其他市属企业实行自主招聘，其报名、资格审核、面试考核、体检、考察等程序由企业自行确定并灵活组织实施。招聘结果分别报送市工信局、嘉峪关工业园区管委会备案，汇总后报送市委组织部和市人社局。

　　六、政策支持

　　（一）市直事业单位

　　市直事业单位引进人才纳入嘉峪关市事业编制管理，享受嘉峪关市事业单位人员工资福利待遇。符合相关条件的，按照《嘉峪关市高层次及急需紧缺人才引进管理办法（试行）》（嘉发〔2020〕13号）等文件兑现安家补贴、职称评聘、家属和子女安置等优惠政策。

　　（二）市属企业

　　市属企业聘用人员与用人企业签订劳动合同，按照合同约定享受薪酬福利等相关待遇。

　　七、其他事宜

　　（一）资格初审结果及面试考核（含笔试、专业能力测试、试讲）、体检的时间地点，由各招聘单位主管部门以公告形式另行通知。应聘人员报名后，请及时关注各招聘单位主管部门门户网站，保持联系电话畅通。未按要求参加各环节程序的，取消引进或聘用资格，产生的一切后果由应聘人员自行承担。

　　（二）如资格复审、体检、考察等环节出现空缺，按同一岗位面试考核成绩（总成绩）从高到低顺序，依次等额递补应聘人员，递补最多不超过2次。无递补对象的岗位，引进或招聘计划予以取消。

　　（三）资格审查贯穿人才引进和招聘工作全过程，在报名、资格初审、面试考核、资格复审、体检、考察、公示等环节，如发现应聘人员不符合相关资格条件或提供虚假材料的，取消引进或聘用资格。

　　（四）市直事业单位引进人员试用期1年，市属企业与招聘对象约定试用期限。所有引进或招聘人员在嘉峪关市服务年限不低于5年（含试用期）。在5年内有辞职、调离等意愿的，由本人提前1个月申请，经招聘单位、主管部门同意，按照合同约定或相关规定缴纳违约金，收回发放的各类补助资金后，办理解聘手续。

　　（五）在人才引进或招聘程序启动时，各招聘单位和主管部门应及时邀请市纪委监委派驻纪检监察组对人才引进或招聘工作进行全程监督。

　　（六）本公告未尽事宜，由嘉峪关市委组织部、嘉峪关市人社局负责解释。

　　咨询电话：

　　0937—6328706（市委组织部人才工作科）

　　0937—6789787（市人社局事业单位人事管理科）

　　0937—6225771（市政府国资委办公室）

　　0937—6225625（市工信局办公室）

　　0937—6222818（嘉峪关工业园区管委会科技创新局）

　　附件1：嘉峪关市2023年引进高层次及急需紧缺人才岗位简表（事业单位）.xlsx

　　附件2：嘉峪关市2023年引进高层次和急需紧缺人才岗位简表（企业）.xlsx

　　附件3：嘉峪关市2023年公开引进高层次及急需紧缺人才报名登记表.xlsx

　　中共嘉峪关市委组织部嘉峪关市人力资源和社会保障局

　　2023年5月13日