（4）身份证正反面扫描件，近期2寸免冠证件照片电子版（JPG格式）。

　　（5）其他相关证书或表彰奖励证明材料扫描件。

　　（二）资格初审

　　资格初审与网络报名同步开始，具体由招聘单位和主管部门进行资格初审。对出现提供报名所需资料不全、与岗位要求条件不符等情形的，资格初审不予通过。

　　每人限报一个岗位，已通过资格初审的，不能再改报其他岗位。未通过资格初审的，可在报名时间截止前改报其他合适岗位。

　　（三）面试考核

　　1.市直事业单位（不含教师岗位）

　　面试考核工作由市委组织部、市人社局牵头，各招聘单位主管部门具体组织实施，采取结构化面试方式进行。面试重点考核应聘人员的基本素养、专业知识、职业能力、分析能力、仪表仪态、表达能力、应变能力等。面试计分采用百分制，成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分数，按“四舍五入”保留小数点后两位。面试考核成绩当场公布，并由应聘人员现场签字确认。面试考核成绩低于80分（不含80分）的取消进入下一环节资格。

　　对拟引进人数与报名人数超过1:5比例的岗位，视情况增加笔试或专业能力测试环节，根据笔试或专业能力测试成绩从高到低的顺序，按1:3的比例确定参加面试考核人员。进入面试考核环节人员笔试或专业能力测试成绩与面试考核成绩各占总成绩的50%。总成绩低于80分（不含80分）的取消进入下一环节资格。

　　2.市委党校和市属中学教师岗位

　　面试考核工作由市委组织部、市人社局牵头，市委党校、市教育局具体组织实施，采取“试讲+答辩”方式进行，重点考核应聘人员职业认知、专业知识、心理素质、仪表仪态、表达能力、应急应变等教师基本素养和教学设计、教学实施等教学基本技能。面试计分采用百分制，成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分数，按“四舍五入”保留小数点后两位。面试考核成绩当场公布，并由应聘人员现场签字确认。面试考核成绩低于80分（不含80分）的取消进入下一环节资格。

　　本次人才引进不设定开考比例，对拟引进人数与报名人数达不到1:3比例或无竞争性的岗位，正常开展面试考核，面试考核成绩低于85分（不含85分）的取消进入下一环节资格。

　　（四）资格复审

　　各岗位按拟招聘人数，以面试考核成绩（总成绩）从高到低的顺序等额确定参加资格复审对象。面试考核成绩（总成绩）相同的，按面试考官评分总和（笔试或专业能力测试成绩与面试考官评分的总和）从高到低的顺序确定资格复审对象，总和仍相同的一并确定为资格复审对象。资格复审由招聘单位和主管部门负责，主要对应聘人员相关证件原件、学历学位或学籍在线验证报告、职称或其他资格证书、业绩成果证明等材料进行复审，未在规定的时间参加资格复审或复审不合格的，取消拟引进或聘用资格。2023年应届毕业生须在7月31日前提供毕业证、学位证等相关证件资料原件进行资格复审，无法提供的取消拟引进或聘用资格。

　　（五）体检

　　由招聘单位主管部门对资格复审合格人员组织体检，体检在二级甲等以上综合性医院开展，体检标准参照最新公务员录用体检标准执行。体检不合格的，取消进入下一环节资格。

　　对体检结果有疑问的，可以进行复检，复检只进行1次，并以复检结果为准。

　　（六）考察

　　由招聘单位主管部门组成考察组，参照《公务员录用考察办法（试行）》对体检合格人员进行考察。重点考察拟引进或聘用人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、专业能力、在校（单位、社区）表现等情况，形成书面考察结论。考察不合格的，取消进入下一环节资格。

　　（七）公示与聘用

　　对考察合格的拟引进或聘用人员，在招聘单位主管部门门户网站等网络平台公示5个工作日，公示期满无异议的，报送市委组织部、市人社局备案，按有关规定办理引进或聘用手续。