3.资格初审。资格初审与网上报名同步进行，考生可通过荆州市人事考试网和松滋市人民政府网查询报名资格初审结果。

　　4.资格复审。资格复审时间、地点在松滋市人民政府网发布。由主管部门会同用人单位对资格初审合格人员进行资格复审，参加资格复审需提供下列材料：⑴《报名登记表》原件；⑵身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表原件及复印件；留学回国人员，还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书原件及复印件；⑶已签订劳动合同或松滋市辖区外机关事业单位在编人员需出具所在单位同意报考证明原件；⑷报考岗位要求的资格证书、工作经历等其它证明材料原件及复印件。资格复审合格即确定为参加面试或测试人选，不按照指定时间参加资格审查或资格复审不合格的，取消面试或测试资格。资格复审合格人员名单在荆州市人事考试网和松滋市人民政府网站公告。

　　资格审查贯穿本次引进人才招聘全程，一经发现不符合招聘岗位条件、弄虚作假或违反招聘规定者将取消其聘用资格，并保留追究法律责任的权利。

　　5.测试。如同一岗位资格复审合格人数超过40人，则需加试能力测试，按岗位数1:3的比例确定面试人选，能力测试成绩仅作为确定面试人选的依据，不计入综合成绩。测试时间、地点在松滋市人民政府网发布。测试成绩在松滋市人民政府网站查询。

　　6.面试。面试时间、地点以松滋市人民政府网发布公告为准，事业单位岗位采取结构化面试的方式进行，教育系统、医疗卫生岗位采取专业结构化面试的方式进行。参加测试入围的考生，在面试开考前5天以上放弃，出现的面试人选缺额，按该岗位测试成绩从高到低依次递补，并在松滋市人民政府网站进行公示，在面试开考前5天之内放弃或不按照规定时间、地点参加面试的不再替补，其面试成绩按零分计入，并参与排序。

　　对面试入围人员与招聘计划数比例为1:1的岗位，实行最低合格线控制，最低合格线设定为80分，达不到最低合格线者，不能进入体检、考核阶段。

　　人岗相适分析。人岗相适分析的内容包括学业情况、奖惩情况、政治面貌、综合素质等方面。人岗相适分析具体评定办法另行确定。

　　综合成绩计算方法。采取面试得分与人岗相适分析加权的方式（百分制）确定，其中面试成绩占70%，人岗相适分析占30%。

　　若综合成绩相同，取面试成绩高的人员，若面试成绩依然相同，则加试一场，按加试成绩从高分到低分确定人选。

　　7.体检和考核。体检和考核时间地点另行通知。

　　体检。体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》和行业有关规定执行。根据考生综合成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人选。体检不合格者或放弃参加体检者，依据该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补，如没有人员递补，取消该岗位的招聘计划。

　　考核。体检合格人员纳入考核对象。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、个人征信、遵纪守法等情况，并调阅个人人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。

　　对于放弃考核或考核中被确定为不合格者，取消其招聘资格，按照综合成绩排名进行递补。若无递补人员，取消该岗位的招聘计划。

　　8.公示及聘用。对考核合格人员在松滋市人民政府网上进行公示，接受社会监督，公示时间为7天。在公示期间发现并查证核实考核对象确有不宜聘用的，不予聘用。公示无异议，符合聘用条件者，按照有关程序办理相关人事手续。拟聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到者，或发现有不符合报考资格和聘用条件者，取消聘用资格。

　　四、有关待遇

　　（一）享受人才补贴。

　　事业单位岗位正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇之外，另发放人才补贴。全日制博士研究生或具有正高级专业技术职称的给予人才补贴25万元，每工作一年发放5万元；“双一流”普通高校全日制硕士研究生且本科学历同为“双一流”普通高校全日制的给予人才补贴20万元，每工作一年发放4万元；全日制硕士研究生或“双一流”普通高校全日制本科（学士）毕业生或具有副高级专业技术职称的给予人才补贴15万元，每工作一年发放3万元。