资格审查贯穿引进人才工作报名至办理聘用手续全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息或不符合引进职位条件等情况的，一律取消引进资格，并追究相关责任人责任。

　　(三)自我评价

　　自我评价是对报名人员现有基本素质条件的考察，满分为100分(详见《喀喇沁旗直属事业单位“绿色通道”引进人才自我评价表》，简称《自我评价表》)。采取报名人员填报《自我评价表》方式完成打分，由喀喇沁旗直属事业单位“绿色通道”引进人才工作领导小组办公室进行复核，并将复核结果在赤峰市人力资和社会保障局网站、喀喇沁旗人民政府网站、喀喇沁旗人力资源和社会保障局微信公众号进行公示。

　　(四)面试

　　对符合引进人才条件的，根据自我评价情况，以不高于1:5比例择优确定参加面试人员名单。

　　面试工作由喀喇沁旗直属事业单位“绿色通道”引进人才工作领导小组办公室组织开展。采取随机聘请异地5至7名相关专家组成面试组方式进行。面试成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。同一岗位招聘计划内面试成绩出现并列情况，由面试组采取随机出题加试的方式确定最终人选。

　　对实际到场参加面试人数等于或少于该岗位拟录用人数，该岗位应聘人员面试成绩须达到60分以上，方可进入体检环节。

　　面试人员名单及面试成绩在赤峰市人力资和社会保障局网站、喀喇沁旗人民政府网站、喀喇沁旗人力资源和社会保障局微信公众号公布。

　　(五)体检

　　按面试成绩从高分到低分等额确定体检人员名单。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准》有关规定执行。体检工作由喀喇沁旗直属事业单位“绿色通道”引进人才工作领导小组办公室负责实施，要求在规定时间内到指定医院进行体检，并出具体检结论。体检合格人员列为考察对象。

　　应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(六)考察

　　喀喇沁旗直属事业单位“绿色通道”引进人才工作领导小组办公室组成考察组对考察对象进行认真全面考察，形成书面考察材料。对考察不合格的，取消其引进资格。对考察后出现空缺的岗位，按照面试成绩由高到低的顺序依次递补。

　　(七)公示与手续办理

　　考察合格的人员，确定为拟引进人才，在赤峰市人力资和社会保障局网站、喀喇沁旗人民政府网站、喀喇沁旗人力资源和社会保障局微信公众号公示5个工作日。公示结束后，对公示期间有影响引进的问题并查有实据的，不予引进;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。经公示无异议的引进人才，喀喇沁旗直属事业单位“绿色通道”引进人才工作领导小组办公室按照相关规定为其办理引进手续。对公示环节出现空缺的岗位，按照面试成绩由高到低的顺序依次递补。

　　引进的在编人才职称聘任不受岗位设置限制，保留原职称岗位等级待遇。

　　六、纪律和监督

　　(一)引进人才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并公布举报电话，接受社会监督。

　　(二)相关工作人员要遵守引进人才工作纪律和有关廉洁自律的规定，坚持原则、公道正派、依规办事。违反引进人才工作纪律的，按有关规定严肃处理。

　　七、其它事项

　　(一)受新冠肺炎疫情影响，引进人才工作有关程序、步骤、要求等可能会因疫情防控工作需要作出调整，届时将在赤峰市人力资和社会保障局网站、喀喇沁旗人民政府网站、喀喇沁旗人力资源和社会保障局微信公众号发布相关公告，请应聘人员及时关注。

　　(二)应聘人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在引进人才工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由本人负责。