以上材料所有复印、打印件使用A4纸，并由本人签名。

　　3.报名相关要求。

　　考生应如实填写有关信息，对填报信息的真实性、准确性负责，如考生资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。对伪造证件、材料、填报内容虚假等骗取测试资格的，一经查实，取消应聘或聘用资格，并通报相关单位。

　　资格审查将贯穿本次招聘的全过程，任何环节一经发现不符合招聘岗位条件、弄虚作假或违反招聘规定者将取消其聘用资格，并保留追究法律责任的权利。

　　4.潜江市卫生健康委员会组织审查工作人员按照岗位条件审查考生的报考资格，对审查合格人员在登记表上写“审查合格”，审查人签名;对审查不合格人员在登记表上写明原由，考生本人签名确认，审查人签名。资格审查合格的考生现场缴纳考试费50元，审查人员向资格审查合格的考生发放面试通知单。

　　5.报名资格审查结束后，招聘岗位计划与资格审查合格人员达不到1:3面试开考比例的招聘岗位，由潜江市卫生健康委员会根据工作需要提出是否保留、取消或核减岗位招聘计划的意见，函报潜江市人社局核准备案后发布公示。决定取消或核减的招聘岗位，不再进行报名调剂，其中：取消的招聘岗位已报名考生，不再进入招聘后续环节，由潜江市卫生健康委员会负责全额退费。

　　(二)面试。

　　面试时间地点以面试通知单为准，不再另行发布面试通知。考生凭本人身份证、面试通知单和面试前48小时内核酸检测阴性结果参加面试，未按通知要求参加面试的，视为自动弃权。

　　1.面试分数。面试总分为100分，考生的面试成绩保留小数点后三位。

　　2.面试方式。采取结构化面试方式进行，其中，医学类岗位主要测试医学基础知识、卫生相关法律和行政法规、综合组织协调能力、综合业务素质和实际工作经验等;公共类岗位主要测试应聘者理解分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力、综合业务素质和实际工作经验等。

　　3.面试成绩。因考生弃考等因素产生招聘岗位计划与面试人数出现1:1时，面试工作正常进行，设置面试成绩最低合格分数线70分。同一岗位面试时，出现2名及以上考生面试成绩相同，加试一场面试，考生的成绩名次按面试加试成绩排列。面试成绩在潜江市人社局网站和潜江市卫生健康委网站进行发布。

　　四、体检

　　(一)体检工作由潜江市卫生健康委负责组织实施，潜江市人社局监督指导，在潜江市二级以上医院进行。体检内容参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)及《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关文件执行。体检费用根据检查项目确定，由参加体检的考生负担。

　　(二)因放弃体检或体检不合格出现的缺额，确因工作需要的，根据考生成绩，由潜江市卫生健康委根据用人需求提出是否递补的意见，函告潜江市人社局核准备案后，按招聘岗位面试成绩依次递补，递补人员只能在完成了面试的人员中产生。

　　五、考核

　　(一)体检合格人员进入考核环节。考核工作由潜江市卫生健康委负责组织实施，考核对象要积极配合。考核要按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，全面考核拟聘用人员政治思想、道德品质、岗位匹配、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等相关情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考核，考核情况作为决定拟聘用的重要依据。考核中，还要对应聘者的报考资格进行复审，若发现有影响聘用且查证属实的，取消聘用资格。

　　(二)因放弃考核或考核不合格不予聘用出现的缺额，确因工作需要的，由潜江市卫生健康委根据用人需求提出是否递补的意见，函告潜江市人社局核准备案后，按招聘岗位面试成绩依次递补，递补人员只能在完成了面试的人员中产生。