（三）对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的，该岗位应聘人员面试成绩须达到60分及以上，方可进入下一环节。

　　（四）面试考官由7人组成，考官均由异地聘请。

　　(五)考试总成绩的计算：按照笔试总成绩占50%、面试成绩占50％计算应聘人员的考试总成绩。考试总成绩=（笔试成绩＋政策加分）×50%＋面试成绩×50%。考试总成绩一般保留小数点后两位小数。同一岗位招聘计划内末位总成绩出现并列情况，并列人员以笔试总成绩高低排序；笔试、面试及总成绩均相同且并列，并列人员需要加试一次面试，成绩高的考生进入体检考察范围。

　　应聘人员笔试、面试成绩和总成绩在阿鲁科尔沁旗人民政府网上公布。

　　八、体检与考察

　　（一）按照每个岗位报考人员考试总成绩从高到低的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考察的人选。体检的具体时间和地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

　　（二）体检参照公务员录用体检有关规定，由阿鲁科尔沁旗卫生健康委员会组织实施，在指定医院进行。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，可以按照考试总成绩从高到低依次递补。

　　（三）考察工作在体检结果公示完成后进行。由阿鲁科尔沁旗卫生健康委员会负责。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考察，全面了解被考察人的政治思想、道德品质、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考察材料。对考察不合格的，取消其聘用资格。对考察后出现空缺的岗位，可以按照考试成绩从高到低依次递补。

　　九、公示

　　（一）根据应聘人员的总成绩和体检考察结果确定拟聘用人选，并在阿鲁科尔沁旗人民政府网上进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。

　　（二）公示结束后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后决定是否聘用。对公示环节出现空缺的岗位，可以按照总考试成绩从高到低依次递补。如遇到末位总成绩出现并列情况，查阅小数点后三位小数区分，如仍并列，以笔试总成绩高低排序。

　　十、聘用

　　（一）公示期满，由阿鲁科尔沁旗人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。所有人员均签订期限为3年的《事业单位聘用合同》。新聘用人员实行试用期，初次就业的试用期为12个月。试用期满考核不合格的，解除聘用。

　　（二）拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消聘用资格。

　　（三）聘用手续办理前考上全日制研究生、本科生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员,取消其聘用资格。

　　（四）对与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除劳动合同的，不予聘用。

　　（五）因拟聘用人员自动放弃或被取消聘用资格后出现空缺岗位，可以按照成绩从高到低依次递补。

　　十一、服务期

　　本次招聘的所有人在阿鲁科尔沁旗卫生健康系统最低服务年限为3年。最低服务期内不得以借调、调训、协助工作等方式借用或调出卫生健康系统外。

　　十二、纪律和监督

　　（一）公开招聘工作实行回避制度。招聘工作期间，纪检监察部门负责全程监督。工作人员和应聘人员在本次公开招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会（二）保障部令第35号）执行。

　　（二）按照“谁审查、谁负责”的要求，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现严肃查处。

　　（三）在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与招聘条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格。