为大力实施科教兴区和人才强区战略，着力优化人才队伍结构，围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴引进高层次紧缺急需人才，为我区建设贯彻新发展理念示范区先行区和促进乡村振兴高质量发展提供人才保障和智力支持。根据《毕节市2021年第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法(修订版)的通知》(毕府办发〔2021〕7号)精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。

　　一、组织领导

　　为确保本次引进工作的顺利进行，成立毕节市七星关区人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室在毕节市七星关区人社局，负责人才引进的具体工作。

　　二、引进原则

　　(一)按需设岗，按岗引进原则;

　　(二)坚持德才兼备，任人唯贤原则;

　　(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。

　　三、引进对象及条件

　　(一)引进的对象

　　根据《毕节市2021年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表(七星关区)》引进高层次紧缺急需人才。

　　(二)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。

　　3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。

　　4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　5.取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。

　　6.大学本科人才年龄在35周岁以下，硕士研究生及副高级职称人才年龄在40周岁以下，博士研究生及正高级职称人才年龄在45周岁以下。

　　7.本次人才引进不面向海外引才。

　　(三)有下列情形之一的，不得引进。

　　1.曾受过司法机关刑事处罚的。

　　2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。

　　3.尚未解除党纪、政纪处分的。

　　4.曾被开除公职、被辞退的。

　　5.违反有关规定不适宜报考的。

　　6.近三年来年度考核结果有基本称职(基本合格)及以下等次的。

　　7.毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。

　　四、引进程序

　　(一)资格审查

　　根据《毕节市2021年度第二批“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表(七星关区)》，审查拟报岗位专业、学历等是否与引进单位岗位专业相一致，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，需求岗位学历要求为本科的，资格复审合格人数需达到3:1及以上方能组织开展面试。经审核后，确定最终进入面试人员名单并报市人社局备案。(资格审查贯穿整个人才引进全过程)

　　(二)面试方式

　　面试工作采取两轮面试进行，同一岗位资格复审合格人数超过35人(不含35人)的，先通过第一轮面试筛选确定进入第二轮面试人员，同一岗位资格复审合格人数未超过35人(含35人)的不参加第一轮面试，全部进入第二轮面试，须进入第一轮面试的岗位如下：

　　七星关区发展和改革局诚信建设工作服务中心，岗位序号2;七星关区融媒体中心，岗位序号8;七星关区投资促进局项目代办服务中心，岗位序号13;七星关区中等职业学校，岗位序号20;七星关区特殊教育学校，岗位序号23;七星关区疾病预防控制中心，岗位序号38。

　　第一轮面试时间及地点：面试时间为2021年12月25日上午9：00，面试地点详见《面试通知书》。

　　第一轮面试有关要求：考生于面试当日7：00到达考点开始接受疫情检查，上午8：00到达指定的抽签室接受工作人员核实身份后集中抽签，上午8：00仍未到达指定抽签室的视为自动放弃。参加第一轮面试考生持有效《居民身份证》(含有效临时身份证)或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明原件、《新冠肺炎疫情防控要求个人防疫情况申报表》(详见附件)于2021年12月23日--24日(两天)上午：8:30-11:30、下午：14:30-17:30到七星关区人力资源和社会保障局人才交流服务中心602室(地址：七星关区工业大道观音桥街道邓家湾门口)领取《面试通知书》，逾期不领取《面试通知书》的责任自负。