以上材料除①《报名表》提交原件外，其他材料均提供原件及复印件1份（审核原件、提交复印件。提交材料必须真实有效，否则后果自负）。

　　4.相关说明

　　①资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，取消进入下一环节资格。

　　②请应聘人员关注资格复审相关公告并保持电话畅通，如因应聘人员未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系未参加资格复审的，后果由应聘人员本人承担。

　　（五）面试及总成绩

　　面试人员为资格复审合格人员。通过资格复审的人员确定为进入面试环节人员，进入面试环节人员名单在贵州省农业科学院网站上公布。

　　面试主要考察考生适应岗位要求的业务素质与工作能力。非教师类岗位面试满分为100分，教师类岗位面试为（结构化面试100分+试讲100分），未按要求参加面试的考生和面试成绩按百分制折算未达到60分的取消进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补。

　　面试及试讲时间、地点另行通知，面试成绩在贵州省农业科学院官网上公示。

　　面试主要采取结构化面试方式进行。其中，贵州省农业科学院附属中学专业教师岗位面试采取结构化面试+试讲方式进行。

　　总成绩计算及其他事宜

　　总成绩按百分制计算，计算方式如下：

　　非教师类岗位：总成绩按笔试成绩折算成百分制成绩后占50%，面试成绩折算成百分制成绩后占50%计算。

　　教师类岗位：总成绩按笔试成绩折算成百分制成绩后占50%，面试成绩（结构化面试100分+试讲100分）折算成百分制成绩后占50%计算。

　　笔试成绩折算百分制、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位报考人员总成绩末位并列的，按实际成绩计算，仍并列的，笔试成绩高的进入下一环节。单个岗位招聘计划数与该岗位参加面试人员数未达到1：3比例的，面试成绩须达到本人所在面试考场参加面试人员面试成绩平均分的，才能进入下一环节。

　　面试成绩、总成绩及进入下一环节人员名单在贵州省农业科学院官网上公示。

　　（六）体检

　　面试结束后即进入体检环节。

　　面试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1：1的比例确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

　　体检由贵州省农业科学院组织实施，体检在县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检的具体时间另行通知。

　　（七）考察

　　体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。政审内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　在考察中发现有不得报考情形之一者，考察不合格，报省人力资源和社会保障厅审定后，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补。

　　（八）公示招聘结果

　　经笔试、面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，由贵州省农业科学院在贵州人力资源社会保障网贵州省农业科学院官网公示拟聘用人员名单。公示时间不少于七个工作日，接受社会监督。

　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。