2025贵州安顺市村（社区）干部专项招聘乡镇（街道）事业单位10人公告 - 其他事业单位

2025贵州安顺市村（社区）干部专项招聘乡镇（街道）事业单位10人公告

2025-11-05 11:09:06 地区：贵州浏览：0

为进一步拓宽优秀村（社区）干部进入事业单位工作渠道，坚持鲜明用人导向，激励和引导基层干部扎根基层、服务基层，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅有关工作部署，现面向我市现任村（农村社区）党组织书记、村民（农村社区居民）委员会主任、现任城市社区党组织书记专项招聘乡镇（街道）事业单位工作人员，有关事宜公告如下。

一、招聘原则

（一）坚持党管干部、党管人才的原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则；

（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则；

（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.政治过硬。理想信念坚定，拥护党的路线方针政策，遵守中华人民共和国宪法和法律，积极落实上级部署的各项工作任务，道德品行好，廉洁自律；

2.业绩突出。熟悉党的建设、“三农”工作和基层治理，组织协调能力强，在巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接、社区建设中取得良好成绩；

3.群众认可。扎根基层、勤奋敬业、公道正派、表率作用好，服务群众意识强，群众基础好；

4.具有国家承认的大专及以上学历；

5.未达到法定退休年龄，且未领取基本养老金待遇；

6.具有正常履行职责的身体条件。

（二）报考条件

1.报考面向我市所辖县（区）现任村（农村社区）党组织书记、村民（农村社区居民）委员会主任岗位的人员，须在村（社区）累计工作满5年、任现职满3年以上，且年龄在40周岁及以下（1984年11月4日及以后出生）。

2.报考面向我市所辖县（区）现任城市社区党组织书记岗位的人员，须在社区连续工作满10年以上、任现职累计满5年以上，且年龄在45周岁及以下（1979年11月4日及以后出生）。

3.对符合上述报考条件，本人在任职期间获省（部）级及以上表彰的，村（农村社区）党组织书记、村民（农村社区居民）委员会主任报考年龄可放宽至45周岁（1979年11月4日及以后出生）；学历层次可放宽至中专（含中职、技校、高中）。特别优秀的，可采取“一事一议”方式由县（区）组织、人社部门提出建议，报市级组织、人社部门研究同意后推荐报考，有关情况报省级组织、人社部门备案。

以上任职及工作年限的计算时间截至2025年12月31日。

（三）具有以下情形之一的人员，不纳入招聘范围

1.尚在处分影响期内或正在接受纪律审查的，涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

2.任职期间所在村（社区）出现重大安全事故或群体性事件，并在处理影响期内的;

3.当年度被识别为党组织软弱涣散村（社区）或“排队抓尾”后进村（社区）的党组织书记或村民（农村社区居民）委员会主任;

4.聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列相关回避情形的，以及法律法规规定不能聘用为事业单位工作人员的。

三、招聘岗位及方式

（一）招聘岗位

结合我市实际，2025年面向所辖县（区）现任的村（农村社区）党组织书记、村民（农村社区居民）委员会主任招聘乡镇（街道）事业单位工作人员10名。具体招聘岗位及要求见《安顺市2025年面向优秀村（社区）干部专项招聘乡镇（街道）事业单位工作人员岗位及要求一览表》（附件1）。

（二）招聘方式

专项招聘采取个人报名--组织择优推荐--通过考试优中选优的方式开展招聘。招聘考试采取“笔试+面试”的方式进行。其中:笔试成绩、面试成绩分别按40%、60%的权重计入综合成绩。综合成绩的合格分数线为60分（含本数）。根据综合成绩达到合格分数线从高到低的顺序1:1比例确定进入体检人员，体检合格人员进入考察环节。面试、体检、考察、公示等环节因各种原因出现的空缺岗位，不予递补。

四、招聘程序

（一）发布公告

在安顺市人力资源社会保障局官网（https://rsj.anshun.gov.cn/）发布专项招聘公告。公告时间从2025年11月4日至11月12日。

（二）报名

1.个人自愿报名

采取线下报名形式，符合条件的人员于2025年11月5日至11月13日向所在乡镇（街道）提出报名申请。报名须提交材料包括：

（1）《安顺市2025年面向优秀村（社区）干部专项招聘乡镇（街道）事业单位工作人员报名表》一式3份（附件2）；

（2）电子照片（本人近期免冠正面彩色证件照片〈jpg格式、30KB以上且小于300KB，因照片模糊、头部显示过小等原因造成准考证照片不清楚影响考试的，责任自负〉），居民身份证、户口簿（集体户口的需出具加盖单位公章的集体户口首页复印件，以及本人户口页）原件及3份复印件；

（3）学历证明材料原件及3份复印件；

（4）由乡镇（街道）党（工）委出具的在村（社区）工作和任职证明材料原件及3份复印件；

（5）工作业绩、获表彰奖励等相关证明材料原件及3份复印件。

2.组织择优推荐

个人自愿报名完成后，按照逐级推荐、联合审核的程序开展组织推荐报名工作，具体流程如下：

（1）乡镇（街道）党（工）委结合报名人员报名资格综合分析后，形成择优推荐名单报县级组织、人社部门。

（2）县级组织部门牵头并会同人社、社工等部门组成联审考核组，重点围绕报考人员任职期间的工作业绩、重点任务表现、表彰奖励以及任职年限，对报考人员的政治素质、工作实绩、群众基础、廉洁自律等相关方面情况进行联审考核。根据联审考核情况按照不低于招聘岗位计划1：3比例向市级组织、人社部门择优推荐报考人员名单。推荐报考人员名单经市级组织、人社部门审核确认后，确定为进入考试人员名单。进入考试人员名单相关事宜在安顺市人力资源社会保障局官网公布。

（3）资格审查由县级组织、人社部门组织实施，贯穿专项招聘全过程。

（4）单个岗位计划招聘人数与该岗位择优推荐报考人数达不到规定比例的，该岗位招聘计划减少或取消，减少或取消的岗位在安顺市人力资源社会保障局官网公告。

（三）笔试

笔试试题全省统一命制。笔试重点测试对党的路线方针政策以及我省经济社会发展、基层治理、社区服务、“三农”知识的基本掌握情况。

笔试时间：11月22日（按笔试有关事宜公告确定具体时间）

笔试地点：以笔试公告为准

笔试方式：闭卷考试

成绩计算：笔试成绩按百分制折算后，按40%计入综合成绩。

未参加笔试人员取消进入下一环节资格。

（四）面试

面试试题全省统一命制。面试重点测评运用党的创新理论指导分析和解决问题的能力，以及破解基层治理难题、化解基层矛盾、服务群众的能力。

面试时间：11月23日（按面试有关事宜公告确定具体时间）

面试地点：以面试公告为准

面试方式：结构化面试

成绩计算：面试成绩按60%计入综合成绩。

面试分数当场告知考生。未参加面试人员取消进入下一环节资格。

（五）综合成绩计算

综合成绩为笔试成绩+面试成绩之和，其中：笔试、面试成绩均按百分制折算，笔试成绩占40%，面试成绩占60%，综合成绩合格分数线为60分（含本数）。笔试成绩、面试成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位应聘人员综合成绩末位并列的，按“四舍五入”前实际成绩计算，如仍并列的，面试成绩高的进入下一环节。如笔试、面试成绩均相同的，组织面试加试，加试成绩高的进入下一环节。

综合成绩的合格分数线为60分（含本数）。

根据综合成绩达到合格分数线从高到低的顺序和单个岗位计划1：1比例确定进入体检人员。

（六）体检

体检在县级及以上综合医院进行。体检标准参考《公务员录用体检通用标准》。

体检时间及地点：以体检公告为准。

体检合格人员进入考察环节。

（七）考察

考察工作在市级组织、人社部门的统筹指导下，由县（区）组织部门会同人社部门组成考察组，重点了解考察人选的德、能、勤、绩、廉等方面表现情况，并提出综合评价意见。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件。考察不合格的，报市级组织、人社部门审定后，取消其进入下一环节的资格。

（八）拟聘用公示及备案

经考察合格的，确定为拟聘用人员，按程序备案无异议后，由市级组织、人社部门在安顺市人力资源社会保障局官网公示拟聘用人员名单。公示时间不少于五个工作日，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

公示结果不影响聘用的，由所在县（区）办理聘用手续。