（五）经复审不符合报考条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的考生，取消其进入下一环节资格，该职位空缺人数在递补复审期内按笔试成绩由高到低依次递补。招聘单位24小时内无法联系到复审递补人员的，视为递补人员自动放弃。经资格复审，复审合格人数与招聘计划数比例达不到要求的，按规定减少或取消招聘计划。

　　（六）考生应关注资格复审相关公告，如因考生未阅公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等原因导致无法联系而未参加复审的，其后果由考生本人承担。

　　（七）资格复审结束后，资格复审合格人员进入面试。由特区招聘工作领导小组办公室将进入面试人员名单和职位取消及减少情况予以公示。

　　（八）资格复审时间、地点等相关事宜另行通知。

　　七、面试及总成绩

　　（一）面试

　　面试工作在特区招聘工作领导小组的领导下进行。面试人员为公示无异议的资格复审合格人员。资格复审合格人数与职位招聘计划数达不到3：1比例的最后1名或2名考生，其面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分及以上，方能进入下一环节。未参加面试的考生取消进入下一环节资格（面试方式、时间、地点等另行确定）。

　　（二）总成绩计算

　　考生总成绩按百分制计算。其中，笔试成绩百分制折算后占60％，面试成绩百分制折算后占40％。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节，若笔试成绩也相同，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的考生进入下一环节。若《职业能力倾向测验》成绩也相同，由特区招聘领导小组办公室另行组织笔试考试，笔试成绩高的考生进入下一环节。

　　八、体检

　　（一）体检根据职位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象；考生放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

　　（二）体检由特区招聘工作领导小组办公室组织到指定的县级及以上综合性医院在规定时间内进行并作出体检结论，其他的体检结论、鉴定一律不予认可。

　　（三）体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）和我省的有关规定执行。

　　（四）体检费用由考生自理，体检时间等相关事宜另行通知。

　　九、考察

　　（一）体检合格的考生确定为考察对象，考察内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。

　　（二）考察工作由特区招聘工作领导小组办公室统一部署，各招聘单位具体负责实施。考察应当组成考察组，考察组由两人及以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、提出聘用建议意见。

　　（三）考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。在考察中，经特区招聘工作领导小组办公室审定有《招聘简章》规定“不得报考条件”所列情况之一或不符合职位要求资格条件者，取消其进入下一环节资格。

　　十、公示和聘用审批

　　（一）公示

　　经笔试、面试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，由特区招聘工作领导小组办公室在六枝特区人民政府网上（网址：http：／／www．liuzhi．gov．cn／）进行公示，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。