2. 成绩排名与最低线

综合测试后，按同岗位考生的成绩从高到低排名，在德阳市罗江区人民政府公众信息网(www.luojiang.gov.cn)上公布所有考生的成绩及排名情况。

综合测试须达到最低线方可进入后续环节(综合测试最低线为综合测试均大于0分考生的成绩的平均分数)，如果某岗位的全部考生综合测试成绩均低于综合测试最低线，则该岗位取消。

(四)体检

进入体检人员按公开招聘岗位名额，依照同岗位考生综合测试成绩排名按1:1的比例从高到低确定。进入体检人员持本人居民身份证原件按时到达指定地点，按要求在二级甲等及以上综合性医院体检。正检无法一次性全检的，所缺项目仅可进行一次补检。正检、补检未能一次性合格的，问题项目仅可进行一次复检，是否合格以复检结果为准。体检不合格的，取消其公开招聘资格;因各种原因产生缺额时，空缺名额由区人力资源和社会保障局依次等额递补同岗位参加综合测试且达到最低线的考生。体检合格方可进入考察。

(五)考察与公示

由区人力资源和社会保障局组织招聘单位的主管部门，对拟聘人员组织实施考察，内容包括拟聘用对象的思想政治素质、法纪观念、道德品质、工作实绩(学习成绩)、业务素质、现实表现、个人档案以及是否符合回避规定等。

考核招聘工作领导小组通过集体讨论形成对应聘人员考核结论意见，提出拟聘人选，在德阳市罗江区人民政府公众信息网(www.luojiang.gov.cn)上进行为期7天的公示。

公示期间，接受实名制举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有反映的要进行调查核实，经核实不宜聘用的取消其资格，空缺名额依次递补同岗位参加综合测试且达到最低线的考生。对无反映或有反映但不影响聘用的人员按规定进行聘用确认。

(六)资格终审与聘用确认

聘用前，由区人力资源与社会保障局对经上述程序合格的拟聘用人员进行资格终审，终审合格的予以聘用确认，终审不合格的不得进入后续程序。聘用确认办结，招聘单位、受聘人员立即订立《四川省事业单位聘用合同书》，该人员聘为该单位相应岗位工作人员，按法规政策纳入事业单位人事管理。

五、有关要求

(一)严格实行回避

凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的人事、劳资、财务、审计、纪检、监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

(二)严肃招考风纪

督促诚信报考，狠抓考风考纪，打击弄虚作假，严防违规舞弊，确保公开、公平、公正。

(三)严把监管关口

对违反相应规定的应聘人员取消公招资格，若已被聘用则解除聘用。对违反相应规定的工作人员，按规定处理追责。

德阳市罗江区纪委监委举报电话：12388

德阳市罗江区人力资源和社会保障局：0838-3120911

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1：2019年罗江区公开考核招聘事业单位工作人员岗位表.xls

2：2019年罗江区公开考核招聘事业单位工作人员报名表.doc

3：2019年罗江区公开考核招聘事业单位工作人员已就业保证书.doc

4：2019年罗江区公开考核招聘事业单位工作人员未就业保证书.doc

德阳市罗江区人力资源和社会保障局

2019年7月11日