资格审查合格人员领取《考核比选面试证》时间、地点及相关事宜于2019年8月9日前在“简阳市人才网”上公布。

五、考核比选

(一)考核比选面试时间、地点：详见《考核比选面试证》。

(二)考核比选面试方式：结构化面试，面试成绩满分为100分。

(三)考核比选面试不能形成竞争(即实际面试人数小于或等于考核招聘人数)的考核招聘岗位，该岗位进入体检环节的人员，其面试成绩须不低于60分，否则，不得进入考核招聘的下一环节。

(四)成绩公布：进入考核比选人员成绩在面试后的7个工作日内在“简阳市人才网”公布。

六、体检

根据考核招聘岗位招聘人数和考核比选面试成绩，从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单。如考核比选面试成绩相同者，再组织一次考核比选面试，面试成绩高者优先。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。

进入体检人员初次体检不合格的，可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检到除原体检医院以外的县级及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加考核比选人员考试成绩排序从高分到低分依次等额递补1次。

七、考核

体检合格人员由招聘单位主管部门组织进行考核。考核工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。因进入考核人员本人原因导致无法进行考核或考核不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加考核比选人员考试成绩排序从高分到低分依次等额递补1次。

八、公示

考核合格者确定为拟聘人员，在“简阳市人才网”上公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的，报市人才工作领导小组会议和市人才流动联审小组会议审定同意后办理聘用手续。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。对出现的空缺岗位，按照该招聘岗位已参加考核比选人员考试成绩排序从高分到低分依序等额递补1次。

九、聘用及待遇

(一)聘用。拟聘用人员应按规定的时间到用人单位报到，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补;公开招聘的工作人员实行试用期制度，试用期满不合格者予以解聘;此次招聘的工作人员在所聘单位最低服务年限为5年(含试用期)，服务期未满的不得办理流(调)动。

(二)待遇。聘用人员的工资、福利待遇按国家规定的事业人员工资、福利待遇执行。聘用人员符合我市引进人才规定的条件，可享受相应的优惠政策和待遇。

十、纪律和监督

严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)要求开展考核招聘工作。在考核招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十一、其它

(一)招考过程中有关调整、补充、成绩公布、体检、递补等事项，在“简阳市人才网”(网址www.jysrc369.com)上公布。请考生密切关注并按要求携带规定证件于指定时间到指定地点参加各环节的考聘工作，凡未按要求参加的，视为自动放弃该环节和下一个聘用环节资格，责任由考生自负。

(二)本次考试未指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

监督电话：

简阳市纪委监委派驻简阳市人社局纪检监察组