3、面试时间和地点详见《面试通知书》。

4、各岗位按考试总成绩从高分到低分等额确定进入体检人员。一般公务用车驾驶员、机驾驾驶员、书记员、文职人员、司法辅警及派出所勤务辅警岗位考试总成绩相同的以笔试折合成绩高低确定名次。巡特警勤务辅警考试总成绩相同的以笔试折合成绩高低确定名次，笔试折合成绩相同的以面试折合成绩高低确定名次。

六、体检

(一)一般公务用车驾驶员、书记员及文职人员岗位体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

(二)机驾驾驶员岗位体检按普通招工体检标准执行，项目为血压、身高、体重、眼耳鼻喉科、肝功、血常规、小便常规、心电图、胸部正位片。

(三)司法辅警、巡特警勤务辅警及派出所勤务辅警岗位体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，视力体检标准参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》，并要求体貌端正，无各种残疾，无口吃，无重听，无色盲、无色弱;面部无明显缺陷(如唇裂、对眼、斜眼、斜颈、各种疤痕等);躯体无明显疤痕，无鸡胸，无严重静脉曲张，无明显罗圈腿，无严重平足(平脚板)，无纹身、驼背;无其他不适宜从事本岗位职业的疾病。

(四)体检要求及注意事项。

(1)体检时间、集合地点另行通知。

(2)未在规定时间内到达指定集合地点的人员视为自动弃权。

(3)所有体检项目(女性因生理期无法在当日完成的体检项目除外)必须在体检当日内完成，未在规定的时间内完成规定体检项目的人员视为自动弃权。

(4)体检费由参加体检的人员自行承担。

(五)复检及递补。

初次体检不合格的，本人在接到体检结果通知后在两日内申请复检。最终体检结论以复检结果为准，复检不合格的不再接受复检申请。

因体检不合格或自动弃权所出现的岗位空额，按照岗位考试总成绩，从高分到低分依次等额递补，本环节递补一次。

七、考察

由公司组织实施考察，考察合格人员予以聘用。

八、信息公布

应聘者各项考试排名均在峨眉新闻网公布，具体考试成绩在公司公告墙上公布。

九、聘用管理

(一)考察合格人员，由公司负责聘用。凡是在峨眉山市机关事业单位编外人员清理规范工作中已领取了经济补偿金的人员必须全额退回已领取的经济补偿金，否则取消聘用资格。

(二)被聘用人员必须按照公司通知的时间报到。超过报到时间的，取消聘用资格。

(三)被聘用人员按《劳动合同法》相关规定与公司签订劳动合同，并派遣到用工单位工作，由用工单位负责日常管理和考核。试用期为两个月，试用期不合格者公司有权解除劳动合同。

(四)聘用人员薪酬待遇按《峨眉山市机关事业单位编外人员经费管理暂行办法》相关规定执行。

(五)劳动合同期满终止。根据工作需要及个人表现，经双方协商一致可以续签劳动合同。

十、纪律与监督

在招聘工作中，严格执行人事工作纪律，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。

十一、附则

(一)本公告由峨眉山市新世纪人才服务有限公司负责解释。

(二)咨询电话：0833-5549370。

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峨眉山市新世纪人才服务有限公司公开招聘机关事业单位编外人员岗位一览表.docx

峨眉山市新世纪人才服务有限公司

2019年6月18日