为竭力实施人才兴市战略，以人才引领支撑经济社会转型升级发展，我市决定采取“人才引进+企业招聘”的形式引进急需紧缺人才375名(其中：事业单位引进人才225名，企业自主招聘人才150名)，现将有关事项公告如下：

一、事业单位引进人才

(一)引进条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利;

2.遵守宪法和法律法规，思想健康，信念坚定，品行良好，自愿到武威工作;

3.具有引进岗位所需的学历学位、专业知识和业务能力;

4.具有适应岗位要求的身体条件;

5.非武威市所属机关事业单位在编在岗工作人员。

(二)引进方式

在北京、西安召开专场招聘会，采取考核考察方式引进。

(三)引进程序

1.报名

(1)网上报名。报名时间为3月2日至3月31日，应聘人员填写政府引进人才报名登记表，明确应聘岗位，以电子邮件形式发送到wwrczx@126.com。引才小分队根据岗位需求条件集中对报名资格进行初审，通知符合引进条件并有引进意向人员按现场报名所需要件，参加现场招聘会进行考核考察。

(2)现场报名。应聘人员也可直接参加招聘会现场报名。应届毕业生凭身份证、学生证、毕业生就业推荐书、成绩单及其它相关资格证书;往届毕业生和副高级及以上专业技术人员凭身份证、自我推荐书、毕业证和学位证及其它相关资格证书与用人单位联系报名。往届毕业生和副高级及以上专业技术人员报名应聘时，还需出具其工作单位同意报名应聘函。

2.考核考察。根据《武威市集中引才行动量化考核办法》对登记报名人员进行考核引进。考核内容为引进岗位所必需的职业能力、专业技能和思想政治表现、道德品质、工作(学习)实绩等。考核结果采用百分制，现场公布成绩。列为考察对象的，对其资格条件进行复查，并对思想政治表现、工作(学习)情况、遵纪守法情况进行考察。

3.公示签约。根据考核考察情况，提出拟引进人员名单，签订高校毕业生就业协议书和引进人才协议书，并进行公示。

4.体检聘用。对签约人员统一组织体检，体检标准参照新录用公务员体检标准执行。对体检合格的签约人员，按照有关规定办理聘用手续。体检不合格或报到时未取得毕业证、学位证的，所签协议书无效，取消聘用资格。

(四)政策待遇

引进人才占用所在单位事业编制，执行事业单位现行岗位工资标准，最低工作年限为五年。符合《武威市人才特区试点工作方案》、《武威市加强工业企业人才服务工作实施办法》和市委组织部、市编办、市财政局、市人社局、市住建局《关于做好引进急需紧缺人才有关工作的通知》规定条件的，可享受以下急需紧缺人才政策待遇：

1.引进急需紧缺人才在享受正常工资待遇的同时，由同级财政按博士和正高级专家10万元、副高级专家和“211工程”院校硕士研究生5万元的标准发放政府津贴,政府津贴在3年内分2次计发，第1年考核合格发给50%，第3年考核合格发给50%。

2.引进急需紧缺人才在武威购房的，按博士和正高级专家10万元，副高级专家、硕士研究生5万元的标准，由同级财政给予一次性购房补贴。

3.引进急需紧缺人才由政府统一安排入住人才公寓。占用市直部门编制的引进人才入住市上人才公寓，占用县区编制的引进人才入住县区人才公寓。

4.当年引进的已婚人员配偶，由组织、人社部门根据配偶编制性质调入相应的单位;引进人才子女入学，按照本人意愿安排学校就读，享受本市学生同等待遇。

5.鼓励支持提升学历层次。参加全国硕士、博士研究生统一入学考试，取得硕士、博士学位的机关干部且毕业后与单位签订3年以上服务合同的事业单位人员，同级财政全额报销学费;参加全国硕士、博士研究生统一入学考试，取得硕士、博士学位的企业招聘人员，与所在企业签订3年以上服务合同的，同级财政和企业各报销50%的学费。

6.引进到工业园区和两县(天祝县、古浪县)、两片(张义山区、民勤湖区)工作的人员，工作期间由同级财政每年发给5000元的工作补助。