四、考试

考试方式：考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

(一)笔试

1、笔试科目及内容：

专 业技术岗位(岗位代码001-022、027、031)考试科目为《综合基础知识及应用》和《财务会计专业知识》两科，分值各100分，其中《综合基础知 识及应用》分值占笔试成绩50%，考试时长120分钟，《财务会计专业知识》分值占笔试成绩50%，考试时长90分钟。

专业技术岗位(岗位代码028、029、030)考试科目为《综合基础知识及应用》和《计算机专业知识》两科，分值各100分，其中《综合基础知识及应用》分值占笔试成绩50%，考试时长120分钟，《计算机专业知识》分值占笔试成绩50%，考试时长90分钟。

其他专业技术岗位(岗位代码023-026、032-036)只考《综合基础知识及应用》，分值100分，考试时长120分钟。

笔试采取闭卷方式进行，统一组织、统一命题、统一评分。

为 引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，根据《湖北省“三支一扶”高校毕业生服务期间和服务期满有关政策的意见》，本次招考对“三支一扶”人员实行政策倾斜。 截止报名日止 “三支一扶”人员服务期满两年且考核合格的，报名参加本次招考，凭《高校毕业生“三支一扶”服务期满证书》可在笔试成绩上增加5分。 “三支一扶”人员中已经通过考试等途径成为公务员(参照公务员法管理机关(单位)工作人员)或事业单位工作人员的，不再享受“三支一扶”人员加分政策优 惠。

2、考试时间、地点：见准考证。

3、考生凭准考证和身份证参加考试。

本次考试不指定考试用书，不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)面试

1、面试内容及方式。面试主要测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力,突出行业和岗位的适应性。面试形式采取结构化面试方式进行。

2、 面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，原则上每一岗位按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试的人选。未达到规定比例的，经招考工作主管部门批准同 意、考生自愿申请可在相同类别、相同专业岗位未入围面试考生中公开调剂。已确认进入面试和弃权的考生不参与调剂。如没有调剂的或调剂不成功，则取消或核减 该岗位招聘计划。少数急需紧缺专业的岗位面试人数未达到1:3比例的,经招考工作主管部门批准同意，可适当放宽面试开考比例。

进入面试人员名单和有关面试事项另行公告。

3、面试成绩的计算。

面试成绩实行百分制，按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效考官评分平均分的方法计算。

面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对因上述原因导致有效面试人数与招聘人数相等无法形成竞争的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试分数达到75分以上的(含75分)，方能进入考核体检阶段。

(三)综合成绩计算。

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。综合成绩精确到小数点后两位，遇特殊情况，可精确到小数点后三位。

五、体检、考核、公示和聘用

1、 体检。根据考生综合成绩高低顺序，按招聘岗位数1：1的比例确定进入体检考核对象。若综合成绩末位的考生分数并列，则以笔试成绩较高的一方进入体检考核。 体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。体检工作由市人社局统一组织，体检费用由考生承担。体检合格人员，直接进入考核。

2、考核。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时对考核对象的资格条件进行复查。因考核不合格或主动放弃出现缺额，按综合成绩从高分到低分依次递补。

3、公示。对拟录取人员在麻城市人力资源和社会保障局网上向社会公示，公示时间为7个工作日，接受社会监督。经公示发现并查证核实确有不能聘用问题的，取消录取资格。已在其他单位就业的人员，一经公示，必须解除与原用人单位的劳动(聘用)合同。