5、考核：考核工作由各招聘单位主管部门在县委人才工作领导小组的指导下组织实施，要深入到考核对象学习、工作和生活单位，考核引进对象德、能、勤、绩、廉，形成考核报告，提出引进意见，报县委、县政府审批。

6、公示、聘用：由县委人才工作领导小组办公室对县委、县政府审核同意的拟引进人选进行公示，对公示无异议的对象办理聘用手续。聘用人员见习期一年，见习期满合格的，办理转正定级手续;不合格的，解除聘用关系。有执业准入要求的应自录用之日起三年内取得相应执业准入资格，未能按时取得的，三年期满后解除聘用关系。

六、有关要求

本次事业单位工作人员的引进工作面向社会，方案公开、政策公开、程序公开、结果公开。参与引进的工作人员，应严格遵守招聘工作纪律，严守程序，不得弄虚作假、徇私舞弊，违规违纪者按有关规定严肃处理。自觉接受县纪委监察局和社会的监督。

七、组织领导

1、成立秭归县2016年人才引进工作领导小组，在县委人才工作领导小组领导下开展工作，会同用人单位组成工作专班，负责全县2016年度人才引进工作。

2、时间安排：拟于3月中下旬到武汉部分高校组织专场招聘会，具体时间以各大高校就业网公告为准。

3、联系方式：

县委人才办：0717-2882139

邮 箱：503001020@qq.com

县人社局：0717-2886072

邮 箱：zgxrsjlyg@163.com

原标题：秭归县2016年公开引进事业单位工作人员公告

点击下载>>>1-2.docx

1、2016年度秭归县事业单位公开引进人员岗位计划表

2、秭归县事业单位公开引进工作人员报名表

中共宜昌市秭归县委组织部

2016年3月4日