为大力加强人才队伍建设，提高事业单位人才队伍整体素质，服务县域经济社会发展，经县委、县政府研究同意，面向社会引进一批急需紧缺人才，现公告如下:

一、引进对象及资格条件

(一)优秀高校毕业生

1、身体健康，本科年龄在30周岁以下(1986年4月1日以后出生)，硕士研究生在35周岁以下(1981年4月1日以后出生)的应往届毕业生。

2、具有良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，品行端正。

3、符合引进职位的学历、专业、资格等相关要求，并且取得相应的学位证书。

(二)在职成熟人才

1、博士学历学位或正高职称人员，年龄45周岁以下(1971年4月1日以后出生);硕士学历学位或副高职称人才，年龄40周岁以下(1976年4月1日以后出生);县级及以上专家、学术带头人，年龄45周岁以下(1971年4月1日以后出生)。

2、具有良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，品行端正。

3、符合引进职位的学历、专业、资格等相关要求，并且取得相应的学位证书。

4、我县现有事业单位在编人员不得报名。

二、引进岗位计划

见附表1

三、引进原则

公开、平等、竞争、择优。

四、引进政策

1、直接纳入事业单位正式编制人员管理并按国家规定享受事业单位相关待遇，储备人才安排到县直事业单位工作。

2、优先安排租住人才公寓，鼓励用人单位按比例报销一定的租住费用。

3、对于引进的高层次人才，根据《秭归县创优人才环境实施办法》(秭办法[2015]20号)规定，提供安家补贴费用。

五、公开引进方法及步骤

1、报名方式、时间及有关要求：本次公开引进采取现场报名和网上报名两种方式进行。自即日起至2016年4月1日，网上报名者可在秭归党建网、秭归县人社局网站上下载并填写《秭归县事业单位公开引进工作人员报名表》(见附表2)，以电子邮件形式发送至秭归县委人才办或秭归县人社局联系邮箱(邮件名格式统一为“招聘单位+岗位+姓名+报名”，如“县一中语文教师张三报名”)。现场报名者可在2016年4月1日前将《秭归县事业单位公开引进工作人员报名表》直接递交到秭归县委组织部或秭归县人社局。报名者只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。现场报名者报名时需提交本人身份证、毕业证、学位证及相关资格证原件及复印件，网上报名者可在面试评审时一并提交。报名所需的表格可从秭归党建网、秭归县人社局网站下载、打印。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不能随意变更，以便于联系，提交的报名申请资料应当真实、准确、完整。提供虚假报考申请资料的，一经查实，即取消公开引进资格。对伪造有关证件、材料、信息，骗取公开引进资格的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》的有关规定予以处理。

2、面试评审：公开引进采取由专家面试评审的办法来确定，由县委人才工作领导小组办公室负责组织实施。面试按照宜人社规[2012]3号文件要求组织实施，对应聘人数仅达到1：1比例的，必须获得评审专家2/3以上认可，方可引进。硕士研究生，“985”、“211”高校毕业生，在职成熟人才，经面谈和考察后确为优秀的，可直接引进。

3、资格复审：县委人才工作领导小组办公室将通过调阅签约对象的档案进行资格复审(应届毕业生资格复审时间为7月份，往届毕业生与在职成熟人才资格复审时间为4月份)，若有下列情况之一者，取消其聘用资格：⑴未按时取得毕业证书;⑵因违纪违法受到处分;⑶在校就读时间超过国家规定的学制年限;⑷曾被单位辞退、自动离职处理的;⑸未能按时提供档案的;⑹法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

4、体检：对确定的拟引进人选，由县委人才工作领导小组办公室集中组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》执行。体检费用由考生自理。在体检环节，妊娠期考生暂不进行妇科、放射等体检项目的检查，但应在体检表中注明原由，待妊娠结束后补做上述检查，并由体检医院综合体检情况，做出体检合格与否的结论，体检完成并合格后，再办理聘用手续，聘用公示可与同批次考生一并进行。