(三)体检时间和地点

体检由主管部门负责组织(县区由所在县区人力资源和社会保障局会同主管部门组织)，在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地点及人员名单和面试人员的考试成绩同时公布。

未按规定时间到指定地点集合以及未按规定参加体检的人员，视为自动弃权。

(四)复检及递补

初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知之日起7日内申请复检1次。复检在有关部门指定的除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

因考生自动弃权或体检不合格等原因产生的空额，按照该岗位参加面试考生的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，则不再递补。

(五)体检费用

体检所产生的一切费用由报考者承担。

七、考核

主管部门、招聘单位对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、业务能力、工作实绩等方面进行综合考核，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。对考核和复查中发现有不符合报考条件的，取消其资格，责任由考生自负。

因考生自动弃权或考核不合格等原因产生的空额，按照该岗位参加面试考生的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补人选进行体检和考核。如所有参加面试的人员均不合格或无人可递补，则不再递补。

八、公示

经考试、体检、考核合格者，由主管部门会同招聘单位进行审查(县区由所在县区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门进行审查)，经审查合格的确认为拟聘用人员，分别在市教育网和所在县区人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。

公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、毕业院校、专业、学历、考试成绩等，并公布监督举报电话接受社会监督。举报者请以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消其拟聘资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂予聘用，但一经核实不符合报考条件的，取消其聘用资格。

公示前，因取消拟聘资格、考生自动放弃等原因产生的空额，按照参加该岗位面试考生的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补人选进行体检和考核;如所有参加该岗位面试的人员体检、考核均不合格或无人可递补，则不再递补。公示之日起，因各种原因产生的空额，均不再递补。

九、办理聘用手续

经公示无异议者，由主管部门通知其报送以下材料：

(一)在职人员，应提供原单位出具的同意解除聘用合同(或劳动合同)的证明、同意流(调)动的证明等有效书面证明材料(若是复印件，审查单位应加盖印章并注明材料真实性及材料来源)。

(二)普通高等院校全日制毕业生，应提供教育行政部门出具的《就业报到证》。

(三)下岗、失业人员，应提供户口所在地县以上人力资源和社会保障部门发放的《就业失业登记证》或失业证明以及有效的人事档案管理机构出具的档案管理证明。

主管部门负责对报考人员所提供材料的真实性进行审查，并在汇总后将拟聘用人员的相关材料分别报市、县区人力资源和社会保障局审核确认。通过市、县区人力资源和社会保障局最终审核确认的拟聘用人员，取得聘用人员资格。

用人单位凭市、县区人力资源和社会保障局的确认文件，通知取得聘用资格的人员在规定的时间内到单位报到，签订聘用合同(其中新聘用乡镇事业单位工作人员在乡镇最低服务年限为5年〈含试用期〉)，并按照有关规定办理聘用等手续。

逾期不能按要求提供上述材料的以及通过市、县区人力资源和社会保障局审核确认后，未按规定时间报到的，视为自动放弃，取消其聘用人员资格。

十、相关事项提示