在本次报考前已享受上述加分项目政策性加分考入机关事业单位的报考人员，参加本次招考不再享受同项目的加分。经审查符合加分条件的按规定加分，加分分值及加分理由于笔试前在资阳人事考试网公布。

(三)资格审查和面试

1.资格审查。

资格审查工作贯穿公招全过程，在任何阶段发现报考者有弄虚作假、有不符合职位要求情形的，均可取消其报考或聘用资格，且后果由报考者承担。

根据笔试总成绩(含加分)从高分到低分的原则，按照参加笔试人数和招聘名额2：1的比例确定进入资格审查人员，最后一名成绩并列的考生一并进入。如进入资格审查人员达不到规定比例的，可根据实际情况，将笔试合格的人员全部确定为资格审查对象。

资格审查工作由县人社局和教育局共同组织实施。资格审查的时间地点发布笔试成绩时一并通知。资格审查时，报考者须提供以下证件的原件和复印件一份：①《报名表》;②本人有效身份证;③国家承认学历的毕业证书(在资格审查时未领到毕业证的应届毕业生提供本人学生证及学校主管毕业生就业工作部门出具的证明原件，是否符合报考职位的条件，以7月31日前提供的毕业证、学位证、档案等证件为准);④相关教师资格证书;⑤有工作单位的须按照人事管理权限出具单位和上级主管部门同意报考的手续;⑥乐至县的代课教师由所在学校出具代课证明、工资花名册和现实表现材料，县教育局审查盖章。

逾期未参加资格复审视为自动放弃，资格复审不合格、逾期未参加资格复审或自动放弃资格复审出现的空缺名额按笔试成绩和加分的总成绩由高到低依次递补。递补时间、地点另行电话通知。

资格复审合格者，根据四川省物价局、财政厅川价费〔2003〕237号文件规定，缴纳面试费80元/人，并发给面试通知书。面试工作在县人社局指导下由县教育局组织实施。县纪委、监察部门对面试工作进行监督。

2.面试

根据笔试成绩与加分之和从高分到低分的原则，按照报考人数和招聘名额2:1的比例确定面试对象，最后一名成绩并列的考生一并进入面试，如进入面试人数达不到规定比例的，可根据实际情况，将笔试人员全部确定为面试人员。

面试前一天，如有面试对象主动放弃或在资格复审中被取消面试资格，达不到面试比例时，可在本招考岗位人员中按笔试总成绩从高分到低分依次递补。递补人员名单经审核同意后予以公布。依次递补后仍达不到面试比例的，面试仍然进行，面试结果有效。面试当日，未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格，由此出现的空缺不再递补面试人员。因考生缺考等原因导致面试实际开考比例低于2:1的，仍视为有效比例。

面试形式为相应任教层次和学科的无学生讲课。每人面试时间为15分钟，面试满分为100分。对面试未形成竞争(即面试人数小于或等于招聘数量)的岗位，进入体检环节的人员，面试成绩应达到60分及以上，否则，取消其进入体检环节资格。

面试具体时间、地点另行通知。

(四)考试总成绩计算

考试总成绩=(笔试成绩+政策性加分)×50%+面试成绩×50%。

考试总成绩于面试结束后3天内在资阳人事考试网公布，同时公布参加体检人员名单。

五、体检和考核

根据岗位招聘名额按考生总成绩，从高分到低分等额确定各岗位的体检对象，如考试总成绩相同，笔试成绩高者优先;如笔试、面试成绩均相同，学历高者优先;学历再相同者，全日制学历优先;如笔试、面试成绩和学历均相同者，再组织一次面试，面试成绩高者优先。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知 》(人社部发〔2010〕19号)。体检必须在二级甲等及以上医院进行，具体时间、地点由招聘单位另行通知。