1.笔试。笔试内容为公共科目，公共科目主要测试应试者的综合素质和能力;

2.面试。按照职位遴选人数与面试人数1:2的比例，从笔试总成绩的高分到低分依次确定面试人选(入围最后一名出现成绩相同者一并列入)。面试采取结构化面试方式进行，面试主要测试拟选拔职位所要求的工作能力和综合素质。

3.笔试时间另行通知，考生领取笔试准考证时持本人有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)到县直机关各遴选单位报名点领取《考试准考证》。

(四)考察

根据考试综合成绩，从高分到低分，按各职位遴选人数1：1比例确定考察对象，同一职位人员经考察不合格依次进行递补。考察工作由县直机关各遴选单位分别组织实施。并根据县委组织部《关于印发<关于进一步规范干部调配工作的通知>的通知>》(贞组通〔2013〕20号)的文件要求，按照个别谈话征求意见、审查档案、了解廉洁自律表现及撰写考察材料等程序进行。

(五)公示

县直机关各遴选单位根据报考人员考试综合成绩、考察情况，确定拟遴选的人员，并在贞丰党建网、贞丰县人力资源和社会保障局网、贞丰在线和贞丰电视台及拟遴选人员原单位进行公示。公示期不少于7天。

(六)办理调动

经公示期满无反映或反映问题不影响遴选的，由县直机关各遴选单位按照规定程序审批办理调动手续。对有以下情形之一的，不得办理调配手续：

1.在行政处分期间或处分期满未解除处分的;

2.正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;

3.有法律、法规和政策规定的其他情形的。

五、纪律要求

遴选工作严格遵守民主、公开、竞争、择优的原则，按照规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受上级纪检监察和社会监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

本公告未尽事宜，由遴选领导小组负责解释。

咨询电话：县委办公室文书股(6610167、6618329、6617391)

县信访局办公室(6610544)

县计生协会办公室(6617171)

团县委办公室(6610751)

县司法局办公室(6610624)

监督电话：县纪委(监察局)(6610056)

附件一：贞丰县县直机关2013年遴选工作人员职位一览表.xls

附件二：贞丰县县直机关2013年遴选工作人员报名表.doc

贞丰县县直机关2013年

公开遴选工作领导小组办公室

2013年12月26日