(六)考核。考核对象为体检的合格人员。考核工作由县公益性岗位开发管理工作领导小组统一部署，用人单位具体负责实施。考核内容主要包括考核对象政治思想、道德品质、胜任岗位工作能力、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况。考核时还须进一步核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考核应当组成考核组，考核组由两人以上组成。考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实填写考核材料。在考核中发现下列情况之一者，视为考核不合格，由用人单位报经县公益性岗位开发管理工作领导小组审定，取消拟聘用资格：

1、违反计划生育的人员(能够提供计生部门出具的“双诚信、双承诺”证明的人员除外);

2、处于缓刑期间或戒毒期间的人员;

3、家庭有收入且月均收入超过当地最低工资标准的人员;

4、就业困难人员家庭成员中已有一人在公益性岗位就业的人员(同一户口簿的就业困难成员只援助1人);

5、已享受公益性岗位补贴期限满3年的人员;

6、正在享受小额担保贷款扶持政策或持有工商《营业执照》、交通运输《营运证》的人员;

7、正在享受灵活就业社会保险补贴的人员;

8、未与企业解除劳动关系的人员;

9、社会基层组织机构的人员。

10、有法律、法规规定不得聘用为公益性岗位的人员或经县公益性岗位开发管理工作领导小组确定不能聘用的人员。

考核工作于 2013年12月6日前 完成。有考核不合格的或放弃考核的，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

(七)聘用。经考试、体检、考核合格人员，确定为拟聘用对象，由县公益性岗位开发管理工作领导小组在公告栏、锦屏县人民政府网(www.jpzf.gov.cn)进行公示，公示期7天。经公示无异议的，由用人单位与其签订聘用合同，并报县人力资源和社会保障局备案。被聘用人员须在规定时间内到用人单位报到，逾期不报到的，取消聘用资格。

五、聘用管理及待遇

(一)聘用期限。从上岗之日起，除距法定退休年龄不足5年(含5年)的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。由用人单位与聘用对象签订聘用合同，聘用合同一年一签。初次聘用实行2个月试用期。试用期满，考核合格的予以正式聘用，考核不合格的由用人单位予以解聘。

(二)聘用管理。各用人单位要明确公益性岗位人员工作职责，建立考核管理制度(含职责、制度、纪律、目标任务等)，严格按照国家有关规定和岗位需要安排上岗，杜绝公益性岗位人员吃空响、请人顶岗和长期不在岗等现象发生。工作时间按照国家有关规定和岗位需要确定，其中：劳动保障协管员、司法矫正员与机关事业单位工作人员正常上班;保洁员、托老服务员按岗位需求上班。要定期不定期对其是否服从安排、是否履行岗位职责、是否遵守单位纪律和工作制度、是否完成工作任务等情况进行考核，对不称职的人员予以解聘，并报县人社部门备案。

(三)补贴标准。劳动保障协管员的岗位补贴按全省最低工资标准的120%给予补贴，其他公益性岗位人员的岗位补贴按全省最低工资标准的100%给予补贴。社会保险补贴按社会保险政策规定执行，个人应缴纳的部分由本人承担。

(四)经费开支渠道。岗位补贴由就业专项资金承担60%、县财政承担30%、用人单位承担10%。

六、工作要求

(一)加大宣传力度，提高全社会对公益性岗位的认识。公益性岗位是由政府出资开发，以实现公共利益和安置就业困难人员就业为主要目的，从事非营利性公共管理和社会公益性服务，通过劳动获得劳动报酬的岗位。各单位、各部门要作好宣传，正面引导，确保我县公益性岗位援助就业工作顺利开展。

(二)认真履行审核、申报程序。各用人单位要安排人员负责公益性岗位报名、资格审查、笔试、体检、考核等工作，要深入到村(社区)到户，按照本《工作方案》的要求，认真核实，严格把关，不得擅自扩大援助的对象和范围。