为加快实施“人才强市”战略,深入推进“人才特区”建设，优化人才结构，壮大人才队伍，促进全市经济社会转型跨越发展，现就天水市2013年下半年引进急需紧缺高层次人才工作公告如下：

一、引进原则

1.坚持全市统一领导、统一实施、统一审批的原则。

2.坚持公开、公平、竞争、择优的原则。

3.坚持急需紧缺、务实管用、层次较高、专业对口的原则。

4.坚持面向全国的原则。

二、引进条件

1.拥护中国共产党的领导，热爱天水，遵纪守法，品行端正;

2.具备与引进岗位相匹配的学历和专业要求;

3.本科及以上学历或副高及以上职称高层次专业技术人员;

4.身体健康。

三、引进计划

1.市直事业单位下半年计划引进急需紧缺高层次人才127名。

2.工业企业下半年计划引进急需紧缺高层次人才8名(周转事业编制)。

3.县区事业单位下半年计划引进急需紧缺高层次人才210名。

4.工业企业下半年计划自主引进急需紧缺高层次人才119名。

具体专业要求见《天水市2013年下半年引进急需紧缺高层次人才岗位需求情况表》。

四、引进程序

1.网上报名。本次引进急需紧缺高层次人才仅限在网上报名，不再进行现场报名。应聘人员须同时填写《天水市引进急需紧缺高层次人才报名登记表》、《天水市引进急需紧缺高层次人才应聘人员信息统计表》(可下载)。网上报名时间2013年10月18日—24日，共7天。网上报名后经汇总并进行资格初审，初审合格人员在天水党建网(网址：www.tsdangjian.gov.cn)进行公布。

2.资格复审。主要审核应聘人员报名登记信息是否真实准确，是否满足应聘岗位要求。应聘人员需提供以下材料：身份证、学历学位证、毕业生就业推荐表、自我推荐书、其它资格证书、业绩或成绩证明及近期2寸彩色照片3张(应届生需提供学校相关学历学位、学习成绩等相关证明材料)。

3.确定基础资格分。应聘人员分博士、硕士、重点院校本科、普通院校本科四个层次(其中普通院校本科学历仅限城市规划、医疗卫生、播音主持、特殊教育岗位)确定学历分;按照应聘人员不同学历所学专业与岗位所需专业紧贴度、不同学历毕业院校层次、应聘人员职称等因素，合理予以加分(具体分值参照引进急需紧缺人才综合成绩评分表)。学历分和加分项两项合计计算出应聘人员基础资格分。基础资格分占总分的60%。

4.现场面试。10月下旬在西安进行面试，主要考察应聘人员专业知识和应变能力。面试考官由引才小组组长、副组长及相关用人单位负责人担任。面试统一命题，面试方式参照公务员面试程序进行。面试成绩占总分的40%。

5.组织考察。基础资格分、面试两项得分按比例计算出总成绩，以1:2比例确定考察对象。应届毕业生采取深入应聘人员所在学校、委托学校学生工作处考察两种形式进行(对委托学校学生工作处考察的，委托考察函待面试结束后由应聘人员转交学生工作处)。往届毕业生通过调取本人档案、深入工作单位等方式进行。考察内容主要是考察对象在校期间思想表现、道德品质、遵纪守法情况以及健康状况、专业知识水平和适应工作的能力。考察不设置分值，在确定拟引进人员时参考使用。如发现考察对象受过刑事处罚、违反有关规章制度受到处分、正在接受执法执纪部门调查、未取得招聘职位要求的学历学位、在校期间各科考试成绩2门及以上不合格、因其它原因经市引才工作领导小组研究决定不能引进的，取消引进资格，由下一名次人员依次递补。

6.网上公示。经考察符合引进条件的人员，根据岗位需求情况按名次确定拟引进人员，提交市委人才工作领导小组会议研究确定后，由市委人才工作领导小组办公室在天水党建网、相关高校网站进行公示。对公示中所反映的问题经调查不符合引进要求的，取消引进资格，由下一名次已考察人员递补。

7.签约与审批聘用。经公示无异议、政审、体检合格的引进人员，按程序与市委人才工作领导小组办公室签订就业协议，办理引进手续。应届毕业生待毕业后按程序办理相关聘用手续。如引进人员不能履约报到，由下一名次已考察并公示的人员中依次递补。