应聘人员在规定时间内未提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其报名资格。资格审查通过人员现场领取面试准考证。

　　(三)考试

　　考试形式为面试，面试工作在市事业单位人事综合管理部门和市教育局的监督指导下，由选聘单位按照事业单位公开招聘有关要求组织实施。

　　1.面试方式及内容

　　面试采用说课(讲课)和答辩相结合的方式。说课(讲课)、答辩主要考核选聘岗位所需的基本能力和专业水平。

　　2.面试安排

　　面试工作安排具体时间及要求通过选聘单位网站(见附件1)于8月19日资格审查结束后公布，请考生及时关注。

　　选聘岗位进入面试范围人数超过30人的，增加初试环节(必要时可分组进行)。初试采用答辩或专业测试方式进行，初试成绩不带入面试。选聘单位根据初试成绩，按选聘岗位由高分到低分确定参加面试人员，采取初试的岗位进入面试人员不低于30人。初试成绩和进入面试人员名单于初试当天在选聘单位网站上公布。

　　3.面试成绩计算

　　面试成绩采用百分制，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试按照说课(讲课)、答辩环节分别由考官打分，每个环节去掉一个最高分和一个最低分后计算平均成绩。

　　说课(讲课)、答辩两项满分均为100分，两项成绩分别按70%、30%比例加权计算面试成绩。

　　4.面试成绩公布

　　面试成绩原则上在每个岗位或每场面试结束后，当场向应聘人员宣布，并于面试当天通过选聘单位网站公布。

　　5.进入考察体检范围人员确定

　　面试成绩高于60分的，根据面试成绩，按选聘岗位人数1:1.5的比例，由高分到低分确定进入考察体检范围人员。其中，按选聘岗位计划人数1:1的比例进行考察体检。说课(讲课)、答辩成绩中有一项低于60分的，不进入考察范围。

　　(四)考察和体检

　　进入考察体检范围人员及考察体检工作具体安排，在选聘单位网站上公布。

　　1.考察。按照德才兼备标准和岗位要求，全面了解进入考察范围人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及回避制度执行等方面情况，并对考察对象进行资格复查、违法犯罪信息和诚信情况查询，形成书面考察意见。同时按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题未查清或未处理到位的，不予办理聘用手续。

　　2.体检。体检由选聘单位统一组织，在二级及以上综合性医院进行，体检费用自理。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　3.对放弃考察、体检资格或者考察、体检不合格造成的空缺从同一岗位进入考察体检范围的人员中递补。

　　(五)公示和聘用

　　考察体检后，确定拟聘用人员，并在青岛市教育局网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，由市教育局提出聘用意见，连同资格审查、面试、考察体检等原始资料报市事业单位人事综合管理部门审核、备案，在规定的时间内办理事业单位人员调动或聘用手续，选聘单位和聘用人员按规定签订聘用合同(不低于5年)，纳入选聘单位事业编制，享受事业单位人员待遇。

　　四、纪律

　　选聘工作实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照选聘公告、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开选聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)的有关规定严肃处理。

　　五、有关说明

　　(一)本次选聘工作的表格下载、考试安排、成绩公布、体检、公示等考试相关信息请及时登录相关选聘单位网站(见附件1)及青岛市教育局网站及查询。应聘人员在报考期间，应及时了解选聘单位网站发布的选聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。