(二)现场资格审查

　　对网上初审通过的人员进行现场资格审查，时间、地点另行通知。现场资格审查时，报名人员应提供以下材料：

　　1.《2024年东平县引进急需紧缺优秀青年人才报名表》、《诚信承诺书》。

　　2.有效期内二代居民身份证(验原件留存复印件);

　　3.学历、学位证书，国(境)外高校毕业生报名的，还须提交教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书(验原件留存复印件);

　　4.承诺容缺报名的人员，须提交容缺报名承诺书(模板见附件4);

　　5.岗位资格条件需要的其他材料。

　　资格审查合格的报名人员，缴纳考务费70元/人。

　　资格审查贯穿引进工作全过程。发现报名人员有弄虚作假等违纪违规行为并查证属实的，取消引进资格。

　　(三)组织考试

　　本次人才引进不设开考比例，简化引进程序。对取得博士学位的人员，采取直接考察的方式进行，不受岗位计划限制。

　　对其他报名人员，采取面试方式确定人选，现场资格审核合格人数超过岗位计划数5倍以上的，可先增加初试(面谈或笔试)环节，按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选(初试成绩不计入总成绩)，初试时间及相关事宜另行通知。

　　综合类、卫生类采取结构化面试的方式进行，教育类采取模拟讲课的方式进行。满分为100分，合格分数线为80分，达到面试合格分数线方可进入体检考察范围。面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入，面试成绩在面试结束后公布。应聘人员名次按照面试成绩由高分到低分依次确定;同一岗位出现报名人员面试成绩并列的进行加试，如需组织加试另行公告。

　　面试时间、地点及相关事项另行通知。报名人员请随时关注东平县人民政府网站有关公告，并保持电话畅通。未在规定时间、地点按要求参加面试的视为自动放弃。

　　(四)体检考察

　　根据面试成绩(需达到合格分数线)，由高分到低分按1:1等额组织体检考察。

　　参照公务员录用体检标准，组织进入体检考察范围人员进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　对引进的急需紧缺优秀青年人才进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。按照干部人事档案管理有关规定要求，对其档案进行审核。同时还须考察是否存在任职回避情形。

　　对放弃体检考察资格或体检考察不合格造成的空缺，从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。

　　(五)公示聘用

　　对体检、考察合格的人员，在东平县人民政府网站上统一公示，公示期为7个工作日。公示期满没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照事业单位人事管理有关规定办理相关手续。发现有影响引进的问题并查证属实的，取消引进资格。

　　综合类聘用人员使用高层次人才专项编制，由县委人才工作领导小组统筹，结合引进人才的学科专长，暂安排到经济社会发展急需的县直部门单位试用锻炼，最低服务期限为三年(含试用期);教育类、卫生类最低服务年限为五年(含试用期)。

　　四、人才使用

　　1.综合类。作为我县事业单位后备人才和优秀年轻干部的重要来源，相关事宜按照《东平县高层次人才专项编制使用管理办法(试行)》有关规定执行。试用期满后，由县委人才工作领导小组办公室会同主管部门、试用锻炼单位对引进的优秀青年人才组织考核。经考核合格，根据工作需要和学科专长，统一调配正式工作岗位，考核不合格的取消引进资格。表现优秀的，按照有关规定选拔使用。

　　2.教育类、卫生类。相关事宜按《事业单位人事管理条例》等有关规定执行。

　　五、其他

　　本次人才引进不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。报名人员应及时关注了解网站发布的最新公告通知消息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。