报考人员应按照准考证上确定的时间和地点及要求参加考试。面试时间、地点和有关注意事项待笔试成绩公示后再行确定并在新化县人民政府门户网（http://www.xinhua.gov.cn/）公布，请考生注意查看。考生须妥善保管好自己的笔试准考证，以备考试、体检、考核等程序使用。

　　十、面试人选的确定

　　根据笔试成绩，按招聘计划数从参加该岗位笔试人员中按1：2的比例分别从高分到低分依次确定面试人选，面试入围成绩最后一名出现并列时，并列人员都进入面试。

　　实际参加面试人数与该岗位招聘计划数未达到2:1的，该岗位面试人员进入下一环节时面试成绩不得低于60分(含60分)。入围面试人员名单将在新化县人民政府门户网（http://www.xinhua.gov.cn/）进行公布。

　　十一、综合成绩合成

　　综合成绩实行100分制。笔试成绩与面试成绩分别按60%、40%的比例折算合成综合成绩（综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%）。笔试成绩、面试成绩保留到小数点后两位数字，综合成绩保留到小数点后三位数字。综合成绩在新化县人民政府门户网（http://www.xinhua.gov.cn/）进行公示。

　　十二、体检

　　按岗位参考人员的综合成绩和招聘计划数从高分到低分等额确定体检人员。综合成绩相同出现并列时，以笔试成绩高的优先；笔试成绩相同的，以学历高的优先；学历相同的，以取得该岗位专业技术资格证等级高的优先；专业技术资格证等级相同的，以年龄大的优先（以二代居民身份证为准）。体检项目和标准参照《公务员录用体检标准操作手册（试行）的通知》（人社部发〔2016〕140号）等有关规定执行。根据国家关于遏制公职人员涉毒吸毒工作要求，将吸毒检测纳入公开招聘人员体检范围。体检费用自理。

　　不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

　　体检不合格，不得进入考核程序。因体检不合格或其他因素而出现缺额时，从报考同一岗位参加了面试的考生中按综合成绩从高分到低分依次递补，每个岗位限递补一次。体检时间另行通知。

　　十三、考核

　　体检合格人员确定为考核对象，主要对其思想政治表现、道德品质、法纪观念以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况进行考核，考核不合格，取消聘用资格。

　　十四、聘用

　　考核合格人员，确定为拟聘人员。对拟聘人员进行公示无异议后，将拟聘人员相关资料报县委编委审批，按程序办理聘用手续，签订聘用合同。首次聘用合同期限为五年，一经聘用，对在本单位工作未满首次聘用合同期限而要求流动的，按双方约定的内容进行解聘处理。新聘人员试用期按事业单位相关规定执行。试用期满后经考核合格，聘用为正式工作人员，工资待遇按国家有关规定执行。试用期不合格的，取消聘用资格。

　　十五、其他事项

　　（一）考试成绩、体检、考核等各个环节的结果均在新化县人民政府门户网（http://www.xinhua.gov.cn/）进行公示。

　　（二）拟聘用人员从体检合格后，通知其调审档案之日起，30日内将档案通过机要通信、专人送取或邮政特快EMS等方式寄送到指定地点（新化县人社局人力资源服务中心402办公室），否则视为自动放弃聘用资格；拟聘用人员在接到领取《聘用通知书》的通知后15日内未领取通知书的，视为自动放弃聘用资格；拟聘用人员在领取《聘用通知书》后未按规定时间到所报考的招聘单位报到上班并签订聘用合同的，取消其聘用资格。

　　（三）此次招聘工作要严格按照《湖南省事业单位公开招聘人员办法》进行，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严守工作纪律，严肃考风考纪。无论是工作人员还是报考人员，在考试聘用过程中出现违纪行为的，一律严格实行责任追究。

　　（四）严格实行回避制度。从事考试聘用工作的工作人员与报考人员、用人单位的工作人员与报考人员有《湖南省事业单位公开招聘人员办法》第三十二条所列亲属关系的，按规定实行回避。