五、考试安排

　　(一)笔试

　　1、笔试具体时间及地点以笔试准考证为准。报考者须持准考证和二代身份证(或有效期内临时身份证)参加闭卷考试。

　　2、笔试内容为学前教育基础知识，满分为100分。笔试总成绩占总成绩的40%，笔试成绩按四舍五入的办法保留到小数点后两位。

　　3、对符合加分条件的应聘者，经有关部门严格审核后，凭出具的证明材料，笔试原始成绩按政策规定加10分。

　　笔试成绩=笔试原始成绩+加分

　　(二)面试

　　1、根据笔试成绩，按拟聘用职位l:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。若最后一名成绩并列，同时进入面试。同一招聘岗位因报考者自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。递补只进行一次。

　　2、进入面试的人员须在面试前按要求进行面试资格确认。面试资格确认的时间、地点，将在本次公开招聘考试专用网站公布。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

　　应试人员参加面试资格确认时，应提供以下材料：

　　(1)本人笔试准考证、有效身份证、毕业证、学位证(普通高等教育本科及以上学历提供)、教育部学历证书电子注册备案表、教师资格证，以上材料均需提供原件和复印件两份;

　　(2)《报名登记表》两份;

　　(3)用人单位要求提交的符合岗位设置条件的其他证明材料。

　　未按要求进行面试确认的，视为自动放弃。

　　2、面试异地命题，聘用异地考官。

　　面试采取“试讲+才艺展示”的方式进行，满分100分，占总成绩的60%。试讲低于60分的，不得进入体检程序。

　　考生总成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%。

　　考生总成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位。

　　六、体检和考察

　　根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员。(总成绩并列时，依次按面试成绩、学历层次高低确定参加体检人员;如果均相同，则同时进入下一程序)。

　　体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》有关规定进行。

　　体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同一岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　体检合格人员即为考察对象，考察工作由用人单位及主管部门负责。考察要严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。不能按要求提交毕业证、教育部学历证书电子注册备案表、相关资格证及学生档案等，一律取消录用资格。

　　考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　七、公示与聘用

　　对通过笔试、面试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间为7个工作日。公示无异议后办理有关人事手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。本次招聘幼儿教师岗位为“聘用制教师”，参加企业养老保险，医疗保险、住房公积金等其他待遇与在编教师同等，不享受职业年金，所需经费纳入财政预算。

　　报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。

　　八、考务、体检费用

　　根据省财政、物价部门批准的收费标准，考务费笔试、面试均每人每科30元。体检费用按实际需要，考生自理。

　　建档立卡脱贫户家庭和最低生活保障家庭的应聘者，凭相关材料申请，可免交笔试、面试费。

　　九、组织领导

　　本次招聘在南召县2024年公开招聘事业单位工作人员领导小组的领导下，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，各相关部门密切配合，精心组织，规范程序，严明纪律，强化监督，确保质量。