为深入实施人才强县工程和创新驱动发展战略，进一步拓宽重点企业引才渠道，结合工作实际，计划采取“事业编制企业用”方式为我县国有平台公司和重点产业链企业引进急需紧缺专业高学历人才5名，现将招聘有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　具体招聘岗位、招聘人数、岗位资格条件等详见附件《阳新县2024年公开招聘“事业编制企业用”急需紧缺专业高学历人才岗位表》(以下简称《岗位表》)(见附件)。

　　二、报名资格条件

　　1、报考人员须符合下列任一资格条件：

　　(1)具有国内外高校全日制硕士研究生及以上学历学位(须取得全日制本科学历学位);

　　(2)具有“双一流”建设高校(以2022年2月14日教育部等三部委公布的147所建设高校为准)全日制大学本科学历学位。

　　2、报名人员除须符合《岗位表》规定的专业、学历学位、工作经历等要求外，还必须符合以下条件：

　　(1)具有中华人民共和国国籍;

　　(2)全日制大学本科生年龄不超过30周岁(1993年7月1日及以后出生)，硕士研究生年龄不超过35周岁(1988年7月1日及以后出生)，博士研究生年龄不超过40周岁(1983年7月1日及以后出生)，岗位另有规定的从其规定，出生年龄以第二代有效身份证为准;

　　(3)报名人员为2024年应届毕业生的，本科生应在2024年7月31日前获得毕业证和相应学位;硕士及博士研究生应在2024年12月31日前获得毕业证和相应学位;

　　(4)留学回国人员须具有教育部留学服务中心境外学历学位认证，报名时不限毕业院校，按国内相同或相近专业报名;

　　(5)遵守国家法律法规，无违法违纪行为;

　　(6)具有良好的品行和职业道德;

　　(7)具有正常履行岗位职责的身体条件，符合国家招考公务员的体检标准。

　　有下列情形之一者，不得报名：

　　(1)因犯罪受过刑事处罚的;

　　(2)受到党纪、政务处分正在处分期间或未满影响期限的;

　　(3)正在接受纪律审查、司法调查或审计的;

　　(4)在各级公务员考试或事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律的;

　　(5)聘用后即构成回避关系的;

　　(6)被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　(7)已在阳新县内机关和事业单位工作的在编人员;

　　(8)现役军人、全日制高校在读的非应届毕业生;

　　(9)不能与所在单位解除劳动(聘用)合同或劳动(人事)关系的;

　　(10)具有法律法规及政策规定的其他不予聘用情形的。

　　三、有关政策待遇

　　(一)编制管理。引进人才统一落实事业编制，签订事业单位聘用合同。人才到岗后进入报考岗位对应企业工作，与企业签订第三方补充协议。引进人才应在对应企业最低服务3年，服务期内不得参加各类公务员、事业单位、国有企业等招录聘考试(经组织同意除外)。期满考核合格的实行“双向选择”，选择留在企业工作的，与企业签订劳动合同，编制部门收回事业编制;选择进入事业单位工作的，安排到其编制所在事业单位工作。

　　(二)岗位待遇。首次就业的人员试用期为12个月，非首次就业的人员试用期为3个月。试用期满考核合格的，办理转正定级手续，硕士、博士研究生聘在专技岗位的，可分别按专技十级、七级聘任;聘用在管理岗位的，可分别按八级职员、七级职员享受有关待遇，有关津补贴按实际所聘岗位对应标准执行。原有工作经历的人员根据学历、工龄及所聘岗位确定工资待遇。

　　(三)津贴补贴。引进人才在企业工作期间的基本工资、津贴福利、绩效待遇、职称职级晋升等待遇由编制所在单位核定发放，其他待遇由用人企业按照同级别员工予以保障。另外，引进人才在企业工作期间同步享受事业单位引进急需紧缺专业高学历人才津贴补贴，其中：具有全日制博士学历学位的，给予每人每年4万元的安家费补贴、每月2000元的学位津贴，三年累计补贴19.2万元;具有全日制硕士学历学位的，给予每人每年1万元的安家费补贴、每月1000元的学位津贴，三年累计补贴6.6万元;具有“双一流”建设高校(学科)全日制本科学历学位的，给予每人每年0.8万元的安家费补贴、每月800元的学位津贴，三年累计补贴5.28万元。