应聘者所学专业未列入专业目录的，可选择招聘专业中的相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求专业的主要课程基本一致，并在资格初审时提供毕业证书、所学专业课程成绩单、课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。

若岗位计划表中所列专业要求为学科所含具体专业，即专业代码为A+6位数字，而应聘者所获毕业证书上的专业名称为该专业的上一级“学科”(学科代码为A+4位数)或“专业大类”(专业代码为2位数)，应聘者可按前款规定以相近专业报考。

（三）考试考核

考试考核包括笔试、面试、操作技能考核和心理测试等形式（具体时间、地点等相关事宜另行电话或邮件通知）。

笔试、面试、操作技能考核均采取百分制，按考试项目加权得综合成绩（总分）。心理测试不计分，不参与成绩加权。各考试考核项目满分均为100分，合格分数线为60分，如任一单项考试考核低于60分者不计算加权成绩，不得进入医院专家组评审环节。非卫生专业技术岗、管理岗应聘者无需参加操作技能考核。

综合成绩（总分）的计算：医师、护理、医技岗位分别按笔试、操作技能考核和面试成绩权重的25%、25%、50%的比例进行加权计算综合成绩（总分）；非卫技、管理岗位分别按笔试、面试成绩权重50%、50%的比例进行加权计算综合成绩（总分）。

根据应聘人员的综合成绩（总分），按各岗位招聘计划人数按1:3的比例确定最低分数线进入医院专家组评审（如符合条件的人数达不到相应比例的按实际人数；如出现综合成绩（总分）相同，依次按面试成绩、笔试成绩、操作技能考核成绩高低确定排序）。笔试、操作技能考核、面试成绩在医院官方网站公布。

1.笔试主要考察应聘者的综合知识能力、公共基础知识、岗位相关专业知识、理论知识等。

2.操作技能考核主要考察应聘者的临床操作能力等。

3.面试主要考察应聘者的综合素质和专业能力等。

4.心理测评主要了解应聘者的性格特点、承压能力、岗位适配情况等。在医院专家组评审前，对所有进入医院专家组评审的应聘人员开展心理测试。

考试考核环节笔试、操作技能考核、面试及心理测评结果仅作为专家组评审环节参考依据，不纳入专家组评审计分。

（四）医院专家组评审

医院通过短信或邮件通知进入医院专家组评审的应聘人员医院专家组评审的时间、地点等相关事宜。

面试评审方式为评委无记名投票。投票结果分为推荐意见及综合得分两部分。获得达到2/3到会专家赞成票且综合得分达到60分的为通过评审。

专家组评审的最终成绩根据所得赞成票数由高到低排序，当赞成票数相同时，根据评审综合得分从高到低排序。综合得分的计算办法：将去掉一个最高分和一个最低分后有效评委评出的分数相加，除以有效评委的总人数，即为应聘者的综合得分。

根据最终成绩从高到低，按照各岗位的招聘人数1:1的比例确定推荐进入学校专家组评审的人选，如一个岗位招聘多人的或达不到上述比例的，按实际人数确定推荐人选。

（五）医院院长办公会、党委会审议确定推荐人选

（六）拟推荐人选在医院官网公示不少于7个工作日

（七）学校人力资源管理处初审、管理岗笔试

将院长办公会、党委会审议通过推荐人选报学校人力资源管理处初审。经初审通过的管理岗位推荐人选，须参加学校统一组织的笔试，笔试时间、地点等相关事宜另行通过邮件方式通知。

（八）学校专家组评审

经学校人力资源管理处审核通过的，提交学校专家评审组会议评审。专家评审小组会议时间、地点及相关事宜另行短信或邮件通知。经专家评审小组会议评审通过的，提交校长办公会审定。

（九）校长办公会审议，确定拟录用人员名单

（十）体检

医院组织拟录用人员进行体检，体检项目和标准按广东省事业单位公开招聘人员体检实施的相关规定严格执行。体检具体时间、地点、体检人员名单和体检结果等相关事宜通过短信或邮件通知应聘人员。