为深入实施人才强市战略，贯彻落实“我选湖北·建功石首”人才计划意见，加快建成区域人才高地，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等有关文件精神，启动石首市2024年第二批人才引进。现将有关事项公告如下：

　　一、引才范围及资格条件

　　1.引才范围

　　主要面向博士研究生、硕士研究生、“双一流”建设高校大学本科毕业生（需取得毕业证和学位证）（其中，42所“一流大学建设高校”中，所有专业的毕业生；105所“一流学科建设高校”中，其“一流建设学科”及所涉相关专业毕业生），或具有岗位要求相关专业副高级及以上专业技术职称人才。海外高校毕业生范围为最新的泰晤士高等教育世界大学排名、QS世界大学排名前500位，并具有国内通过国家统一招生、且就读期间个人档案、组织关系在就读院校（或科研机构）的本科学历和学士学位。引进对象需通过国家统一招生、且就读期间个人档案、组织关系在就读院校（或科研机构）的普通高校毕业生（含应届、往届）；本科阶段需为通过普通高等学校招生全国统一考试录取进入本科专业。

　　2.资格条件

　　（1）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品行。

　　（2）具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。

　　（3）具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件。

　　（4）符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件。

　　（5）博士研究生年龄不超过40周岁（1984年1月1日以后出生），副高级及以上专业技术职务人员年龄不超过40周岁（1984年1月1日以后出生），硕士研究生年龄不超过35周岁（1989年1月1日以后出生），本科生年龄不超过30周岁（1994年1月1日以后出生）。

　　（6）符合岗位要求的条件。岗位要求的条件由用人单位负责解释，岗位要求的条件及相关问题可咨询用人单位（岗位描述、资格条件及联系方式详见附件1）。

　　（7）有下列情况之一者不得报名：

　　①现役军人；

　　②在读的非应届毕业生；

　　③涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；

　　④在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

　　⑤按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

　　⑥荆州市内（含县市区）党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制人员；

　　⑦法律法规规定的其他情形。

　　二、引才数量

　　本次人才引进计划引进人才72人（具体岗位需求信息详见附件1）。重点引进教育、卫生、管理、工程、农业、经济、财会等行业的专业人才。

　　符合招聘岗位条件的博士研究生按照应招尽招的原则引进，可不受岗位招聘计划和用人单位空编限制，报考后经招聘单位主管部门申请，并报市委组织部、市人社局、市委编办等部门研究同意，按实际情况使用事业编制。

　　三、政策待遇

　　1.岗位及薪资待遇。引进的人才按规定实行试用期，试用期内享受转正定级后的工资待遇，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格的，办理转正定级手续，转正定级后的薪资待遇按照省人社厅相关文件规定执行；考核不合格的，取消聘用资格。

　　对从事专业技术工作与所学专业一致的博士研究生，当年可初定为中级职称，试用期满并考核合格后，可聘用到专业技术八级岗位；对聘用在管理岗位的博士研究生，试用期满并考核合格后，根据工作需要可聘任管理七级岗位不受任职时间限制。

　　2.最低服务期限。引进的人才原则上在我市最低服务期为5年（含试用期），服务年限从聘用之日起计算，服务期满后纳入常态化管理，服务期内可报考石首市公务员。

　　3.享受人才津贴。引进的人才年度考核在合格及以上等次的，除正常工资津补贴外，博士研究生或具有正高级专业技术职称给予人才补贴25万元，每工作一年发放5万元；“双一流”普通高校硕士研究生且本科学历同为“双一流”普通高校的给予人才补贴20万元，每工作一年发放4万元；硕士研究生或具有副高级专业技术职称或“双一流”普通高校本科（学士）毕业生给予人才补贴15万元，每工作一年发放3万元。此补贴政策仅限本次人才引进。