对考察或体检不合格者不予聘用，由此产生的招聘岗位空缺或因报考者自愿放弃等原因出现的岗位空缺，按照考试总成绩依次递补。

　　2.确定拟聘人选

　　考察和体检合格的人员，确定为拟聘人选，名单在大连市卫生健康委员会官网进行公示，公示期满且无异议后，如因其他原因未能聘用而产生招聘岗位空缺，不再进行递补。

　　(七)聘用

　　公示无异议后，按规定完备用人手续，订立聘用合同。对于违反聘用合同，未履行派驻任务或到乡镇卫生院工作年限不满5年的特岗全科医生，解除聘用合同，取消事业人员身份等。

　　五、纪律监督

　　(一)招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　(二)招聘工作有关回避要求，按照《中共中央组织部人力资源社会保障部关于印发<事业单位人事管理回避规定>的通知》(人社部规〔2019〕1号)规定执行。

　　(三)应聘人员、招聘单位及招聘工作人员违反招聘工作纪律，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)要求执行。

　　(四)对在招聘过程中发生的争议，属于人事争议仲裁受案范围的，可向人事争议仲裁机构申请仲裁。

　　六、注意事项

　　(一)应聘人员学历、学位证书记载的专业应符合报考岗位学历、学位条件要求，且学历、学位之间是相互对应的。

　　(二)应聘人员在招聘期间(报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示、订立聘用合同等)请及时查看大连市卫生健康委员会官网，同时应确保报名时所填报通讯工具畅通，以便招聘单位联络。因未及时查看关于通知本次招聘的相关信息或填报的通讯方式不畅所导致的后果，由应聘人员自负。

　　(三)本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训班。社会上出现的任何以事业单位招聘名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试组织机构无关。

　　七、管理与待遇

　　(一)人员管理

　　1.特岗全科医生聘期为5年，由相关地区卫生健康行政部门商同级人力资源社会保障部门，派遣至相应政府办乡镇卫生院工作。期间按照国家及省市有关规定，经培训及考核后,可注册为全科医生或在原有执业范围项加注全科医学。暂不能进行执业范围变更的，应先完成执业地点变更手续，暂按原执业类别和范围执业。乡镇卫生院负责按程序办理执业医师注册手续或执业地点、范围变更手续等。

　　2.岗位设置在政府办乡镇卫生院的特岗全科医生，编制管理，聘用合同、执业注册、档案管理、日常管理、绩效考核等均由招聘的乡镇卫生院负责办理。

　　3.聘期内，对成绩突出、考核优秀的特岗全科医生，在绩效工资分配时予以考虑;对考核不合格者，应当按照规定程序调整工作岗位，直至解除聘用合同。

　　4.聘期满后，应聘前有工作单位的特岗全科医生，聘用期满后，可在公开招聘的前提下，通过考核方式招聘回原单位工作，或通过公开招聘到其他医院工作，招聘单位在同等条件下优先聘用。

　　(二)激励与保障政策

　　1.薪酬待遇。聘期内，特岗全科医生执行国家统一的工资制度和标准，编制岗位设置在政府办乡镇卫生院的特岗全科医生享受所在单位同类人员工资及保障待遇。实施全科医生特岗计划所需资金由市、县(市、区)财政共同承担。市财政按照每人每年4万元标准对县(市、区)给予补助，市补助资金主要用于全科医生符合国家统一规定的工资支出。如特岗全科医生符合国家统一规定的工资性年收入水平高于市财政补助标准的，高于部分及其符合政策规定的社会保险缴费、培训等费用由县(市、区)财政负担。特岗全科医生在乡镇卫生院工作期间，乡镇卫生院要为特岗全科医生提供必要的住宿和生活条件。

　　2.职称晋升。特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生在晋升主治医师或副主任医师前，到基层累计服务的时间。特岗全科医生在乡镇卫生院工作期间，按国家规定年限标准，可提前1年参加中级卫生专业技术资格考试，取得相应资格的，可在同等条件下优先聘用。