为大力推进人才强县战略，着力优化人才队伍结构，围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴引进高层次急需紧缺人才，为建成贯彻新发展理念示范区谱写织金新篇章提供人才保证和智力支持。根据《毕节市2024年度第一批次“人才强市”引才计划简章》精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，结合我县实际，特制定本工作方案。

　　一、组织领导

　　为确保本次人才引进工作的顺利进行，成立了织金县人才引进工作领导小组。

　　二、引进原则

　　(一)按需设岗，按岗引进原则;

　　(二)坚持德才兼备，任人唯贤原则;

　　(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。

　　三、引进对象及条件

　　(一)引进对象

　　根据《毕节市2024年度第一批次“人才强市”引才计划简章》精神，引进高层次紧缺急需人才。

　　(二)基本条件

　　1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。具有较好的政治素质和道德品行，具有为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排。

　　2.引进到相关事业单位工作的，原则上需具备硕士研究生及以上学历学位或副高级及以上专业技术职称。

　　3.引进到事业单位的硕士研究生及副高级职称年龄原则上不超过40周岁(具体要求详见需求计划表)，博士研究生及正高级职称年龄原则上不超过45周岁。年龄计算时间截止至发布公告之日(2024年2月4日)。

　　4.引进对象必须具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　5.符合毕节市各引才单位2024年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划的相关要求。

　　6.具备拟报名职位所需的其他资格条件。

　　(三)有下列情形之一的，不得引进。

　　1.曾因犯罪受过司法机关刑事处罚的。

　　2.涉嫌违法、违纪正在接受调查、审查尚未作出结论的。

　　3.处于党纪、政务处分所规定的限制期内的。

　　4.曾被开除公职、被辞退的。

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的。

　　6.近三年来年度考核结果有基本称职(基本合格)及以下等次的。

　　7.自2024年2月4日起，毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年的。

　　8.违反有关规定不适宜引进的。

　　9.其他有法律法规规定不得引进的情形。

　　四、引进程序

　　(一)资格审查

　　根据《毕节市2024年度第一批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市织金县2024年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，经审核后，确定最终进入面试人员名单并报市人社局备案。资格审核贯穿整个人才引进工作的全过程，在人才引进过程中任一环节及办理录聘用手续后，一经发现引进人员资格条件不符合引进方案要求的，提供的信息材料是虚假、伪造的，随时取消其应聘资格或解聘处理。

　　(二)面试测评

　　1.面试方式

　　面试测评采用结构化面试和试教的方式。

　　(1)报考中共织金县委党校、织金县第一中学、织金县第二中学、织金县第三中学、织金县第四中学、织金县第五中学、织金县第九中学职位的考生面试测评采用试教的方式。试教总分为100分，时长20分钟(含备课和试教时间)，试教成绩低于75分的不得进入下一环节。

　　试教内容：报考的相应学科(报考高中学校的试教考生采用织金县现行使用的高中教材)知识，侧重考核报名人员的授课水平，同一职位考生均使用同一课题进行试教，试教过程要求用普通话进行。

　　(2)报考织金县人民政府办公室/织金县金融服务中心、贵州织金经济开发区(织金县产业园区)/园区企业服务中心、织金县能源局/织金县煤炭税费监控中心、织金县应急管理局/织金县应急管理服务中心、织金县医疗保障局/织金县医疗保障基金运行服务中心、织金县医疗保障局/织金县医药价格招标和采购中心、织金县林业局/织金县皂角产业服务中心、织金县文体广电旅游局/织金县文化馆、织金县人民医院、织金县中医医院、织金县妇幼保健院岗位的考生面试测评采用结构化面试的方式。结构化面试主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等等，结构化面试总分100分，时长15分钟，结构化面试成绩低于该面试室实考人数平均分的不得进入下一环节。面试过程要求用普通话进行。