综合面试：主要考察应聘人员的语言表达能力、综合分析能力、解决问题能力、组织协调能力和岗位胜任能力等。综合面试包括谈心谈话和结构化面试。综合面试满分为100分，合格分为60分。综合面试成绩不合格者不能列入体检、考察对象。

　　考核由招聘单位实施并负责解释，具体考核安排另行通知，请及时关注招聘单位人事处网站、人才招聘系统信息。

　　(八)体检

　　考核结束后，按总成绩(专任教师岗位总成绩=试讲成绩×40%+综合面试成绩×60%;实验员岗位总成绩=实操成绩×40%+综合面试成绩×60%;研究人员岗位总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×60%;辅导员岗位总成绩=笔试成绩×40%+综合面试成绩×60%)，从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定参加体检对象。若总成绩相等，以综合面试(结构化面试)成绩高的为先;若综合面试(结构化面试)成绩也相等，以笔试成绩高的排位在前;若笔试成绩相同，增加复试环节。

　　体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。体检费用自理。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　(九)考察

　　体检结束后，按岗位拟聘用人数1:1的比例确定考察对象。考察标准和程序参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)规定执行。考察一般在考察对象名单公示之日起60天内完成。

　　放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜聘用、在办理聘用手续前放弃聘用资格的，经招聘单位研究同意后，可在相应岗位考核合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　(十)公示

　　根据考核总成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员名单，并在湖州市人力资源和社会保障局官网(http://hrss.huzhou.gov.cn/)、湖州职业技术学院人事处官网(https://rsc.huvtc.edu.cn/)向社会进行公示，公示期为7个工作日。在公示期间，对拟聘用人员有异议或有反映其他问题的，由招聘单位进行调查核实，提出相应的处理意见，并报湖州市人力社保局核准。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　(十一)聘用

　　1.公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的规定办理聘用手续。拟聘用人员办理报到前须与原单位解除劳动(聘用)合同，无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。

　　2.工作人员须服从学校统一岗位调配。

　　五、纪律、监督与咨询

　　(一)本次招聘有关信息发布平台：

　　1.湖州市人力资源和社会保障局(http://hrss.huzhou.gov.cn/“机关事业单位公开招录(聘)”栏);

　　2.湖州职业技术学院人事处网站(https://rsc.huvtc.edu.cn/);

　　3.招聘单位人才招聘系统(http://huvtc.zp.kooci.net/#/front/standard/index)。

　　招聘过程相关信息一般仅在湖州职业技术学院人事处网站(https://rsc.huvtc.edu.cn/)公布，请报考人员自行留意。

　　(二)资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘人员在报名初审、资格复审中提交的报名信息和材料应当真实、准确。对以不正当手段获取应聘资格、提供不实信息或考试过程违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)认定和处理。

　　(三)应聘人员对本次招聘工作及相关信息有异议的，请在公告发布之日起5日内向招聘单位反馈，以便及时研究处理。联系电话：0572-2364909。

　　(四)招聘岗位信息敬请咨询招聘单位，咨询电话：0572-2363399。

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