(二)考试

　　考试采取面谈、笔试加面试的方式进行。具体时间、地点和要求另行通知。

　　1.面谈：根据报名情况研究决定是否组织面谈，面谈通过人员入围笔试。

　　2.笔试：形式为闭卷考试，紧缺专业岗位、高层次人才岗位、基层综合管理岗位主要测试考生综合分析和解决实际问题的能力，高中教师岗位主要测试相应学科专业知识，满分为100分，不足70分者淘汰。在笔试成绩合格人员中，根据笔试成绩从高到低的次序，按选聘计划数3倍确定入围面试对象(末位并列的全部入围，不足比例的按实际人数确定)。笔试后通过余姚市人民政府网公告或手机短信等方式告知是否入围面试，笔试成绩不计入最后成绩，仅作为是否入围面试的依据。资格初审合格的博士研究生直接入围面试，指标单列，不占用通过笔试入围面试名额。

　　面试前将对考生进行现场资格确认，资格确认时需由报考者本人到场提供以下材料：《资格初审通过确认单》(报名完成页面截图打印)、有效期内的第二代身份证(正反面)、户口簿(户籍证明)、已获取的各层次学历学位证书、现在读学生证、教育部学历学位认证书和在高校就读期间表现优秀的证明材料等原件和复印件。对现场资格确认通过者现场发放《面试通知》。

　　3.面试：紧缺专业岗位、高层次人才岗位、基层综合管理岗位、卫生人才岗位采取结构化面试的形式，主要测试考生的口头表达能力、分析应变能力、解决问题能力和综合素质等;高中教师岗位采取模拟上课的试讲形式，主要测试考生的课堂教学能力。面试总分100分，不足70分者淘汰。面试合格者入围体检，根据面试成绩从高分到低分(面试成绩相同且涉及录取资格的增加考试课目，加试得分高者排位在先)按选聘岗位指标1:1的比例组织体检。考试成绩以及参加体检名单于面试结束后在余姚市人民政府网(http://www.yy.gov.cn，站群导航-市人社局-法定主动公开内容)公布。

　　(三)体检与考察

　　体检参照公务员考录的相关办法和标准执行，体检不合格者淘汰。体检有关事项另行通知。

　　体检合格者入围考察，考察按公务员录用考察工作相关规定执行，主要审查考察对象政治素质、学习能力、德才表现、个性特征、相关素质能力、选聘的资格条件和遵纪守法等情况，考察小组根据考察情况提出考察意见，考察不合格者淘汰。

　　(四)公示与聘用

　　体检与考察合格后，按各选聘岗位计划数确定拟聘用对象，签订就业协议。对签订就业协议并承诺不放弃的，在余姚市人民政府网(http://www.yy.gov.cn，站群导航-市人社局-法定主动公开内容)公示7个工作日。公示期满后，对拟聘用人员无异议或反映问题经查实不影响聘用的，按期取得学历学位后按规定办理聘用手续。

　　五、其他有关事项

　　(一)报名人员所提供的报名资料必须客观真实，一经发现信息不实或不符合选聘条件的，取消报考或选聘资格。参加各项选聘活动时，必须同时携带准考证和有效期内的第二代身份证。身份证遗失的，请及时补办或办理临时身份证。不按规定时间、地点参加各项选聘活动的，视作放弃。

　　(二)本次选聘在体检、考察、公示阶段，如出现选聘指标空缺予以递补。如无合适人选，允许本次选聘不足或空缺。

　　(三)拟选聘人选须在指定时间办理聘用手续、签订聘用合同，并须在规定的时间内报到，逾期取消聘用资格。

　　(四)聘用人员纳入事业编制人员管理，紧缺专业岗位、高层次人才岗位、基层综合管理岗位、高中教师岗位须自愿服从统一分配。首次聘期为3年(含试用期，其中全日制硕士及以上研究生学历学位人员试用期3个月)，试用期满考核不合格的，解除聘用合同。

　　(五)首次聘期内，博士研究生、硕士研究生可参照享受事业单位七级职员、八级职员的经济待遇。

　　(六)聘用人员按照我市有关规定享受高层次人才引进相关政策。

　　(七)本次选聘工作全程不向应聘对象收取任何费用。对省内跨地市参加考试的人员发放交通(食宿)补贴300元/人、省外800元/人。