4.面试方法

　　面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试时间每人不超过8分钟。

　　面试实行百分制，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩当天在考试地点张贴，每半天公布一次。

　　5.面试要求

　　报考同一个岗位的考生一般分在同组、同场。每半天进行一场。每场面试前，每组考生抽签决定面试顺序。面试时考生只报自己的组别和抽签号，不得报姓名。考生面试结束后立即离开考场，不得返回面试室、候考室，不得在考场附近逗留、议论。对于违反面试纪律和规定的考生，取消面试资格或面试成绩。考生抽签时仍未到候考室者视为自动放弃。

　　（七）总成绩查询

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　1月29日9：00，考生登录报名网站查询考试总成绩和是否入围考察。

　　根据招聘计划和考生总成绩，分岗位按照总成绩由高分到低分1:1的比例确定入围考察人员名单。报考同一岗位考生，比例内末位考生考试总成绩如出现并列，按以下顺序确定进入考察人选：退役军人、烈士子女(或配偶)、基层志愿服务项目期满者、面试成绩较高者、学历（学位）层次较高者，若再相同，组织复试。

　　（八）考察

　　市人社局会同用人单位主管部门组织考察，考察时间为1月30日至1月31日。

　　1.考察工作突出政治标准，重点考察政治素质、道德品行、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。

　　2.对拟聘用人员进行入职前违法犯罪信息查询，发现有犯罪记录的人员，取消拟聘用资格。

　　（九）体检

　　2月2日，在报名网站公布体检安排及注意事项。

　　2月5日，市人社局负责对进入体检环节的考生集中进行体检，体检标准参照现行的《公务员录用体检标准》（国家和省另有规定的，从其规定）。

　　（十）公示与聘用

　　根据考试、考察、体检等情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员信息在三河市人民政府门户网站公示7个工作日。公示期间，对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由事业单位主管部门提出聘用意见、填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》，政府序列的单位，经三河市人社局审批，再报廊坊市人社局备案后（党群序列的单位由组织部门审批备案），按有关规定签订聘用合同，办理编制、就业、流动、工资、档案、社保等相关手续。被聘用的工作人员纳入事业编制管理，享受事业人员待遇。按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　对发现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。

　　由于各种原因，在考察、体检、公示等过程中形成的缺额，分别在各相关环节后，分岗位按考试总成绩从高分到低分依次递补，未参加面试的不能递补。

　　特别提醒：凡考生未在规定时间内按要求参加打印准考证、笔试、资格复审、面试、考察、体检、报到等，均视为自动放弃应聘资格。

　　五、注意事项

　　（一）考生应时刻关注三河政府网或报名网站，考试信息会及时通过三河政府网或报名网站发布。因考生个人原因在规定时间内未能按时参加的，由考生个人负责。

　　（二）坚持诚信原则，对在招聘考试中弄虚作假、冒名顶替的考生，经查实后，取消本次考试成绩和聘用资格。资格审查贯穿招聘活动全过程，在任意环节发现考生提供虚假信息或不符合岗位要求情形的，均取消其招聘资格，问题严重的要追究责任。

　　（三）本方案未尽事宜由三河市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组办公室负责解释。