准考证是参加本次公开招聘的重要证件，请应聘人员妥善保管。

　　(三)考试

　　应聘人员凭准考证、有效身份证原件按规定的时间、地点参加考试。招聘实行竞争性考试，包括量化考核、笔试和面试。考试综合成绩按照量化考核、笔试、面试成绩分别占20%、40%、40%的比例合成。

　　1.量化考核。按照《村(社区)党组织书记经历业绩评价指标体系表》对应聘人员学历、任职经历、奖励荣誉等方面进行赋分，最高分为100分。

　　应聘人员应在报名时提交量化考核所需的全部证明佐证材料，未在报名时间内提交的材料不计入量化考核成绩。

　　2.笔试。采取闭卷考试，满分为100分，主要测试思想政治素质和服务基层、服务群众、解决实际问题的能力，不指定考试范围，不指定考试用书。笔试合格分数线为60分，未达到合格分数线的不能进入面试环节。

　　根据应聘人员的量化考核×20%、笔试×40%成绩之和，按照招聘职位1:3的比例，从笔试合格的应聘人员中，由高分到低分依次确定面试人选(若因分数相同超出规定比例则全部入围);面试对象不足规定比例的，按实际人数确定入围面试人选。笔试结束后20个工作日内由区委组织部、区人社局在澄海区人民政府门户网站公布笔试成绩及入围面试人员名单。

　　3.面试。面试前，区委组织部、区人社局对入围面试人选是否符合报考岗位条件进行资格复审。资格复审时间、地点等相关事宜另行通知。对证件(证明)不全且不能在资格复审结束之日补全的或报考资格条件不符的，取消面试资格，按量化考核×20%、笔试×40%成绩之和在笔试合格的应聘人员中由高分到低分依次进行递补。

　　采用结构化面试的方式进行，满分为100分，主要测试应聘人员逻辑思维和语言表达能力、组织协调能力、决策能力、沟通能力、应急能力、责任心和岗位匹配性等。面试时间、地点在澄海区人民政府门户网站另行公告。面试合格分数线为60分，面试成绩当场宣布，未达合格分数线的，不计算考试综合成绩。

　　4.考试综合成绩计算。考试综合成绩=量化考核成绩×20%+笔试成绩×40%+面试成绩×40%，四舍五入保留小数点后3位。如出现应聘人员综合成绩相同的，则按照量化考核成绩由高到低顺序确定名次;如量化考核成绩仍然相同的，则以面试成绩由高到低顺序确定名次;如面试成绩仍然相同的，另行组织考试综合成绩相同的应聘人员进行面试。

　　(四)体检

　　考试结束后，以考试综合成绩由高到低的顺序，按招聘人数等额确定体检人选。考试综合成绩和入围体检人员名单、体检有关事宜在澄海区人民政府门户网站另行公告。体检费用由应聘人员自理。体检人员不按规定统一参加体检的，视为放弃体检。如有体检不合格的，按考试综合成绩由高到低依次递补。

　　体检工作按照《广东省事业单位公开招聘人员办法》(粤府令第301号)和《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)等有关规定执行，由区委组织部、区人社局集中组织。

　　(五)考察

　　体检合格的应聘人员确定为考察对象。考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)执行。如有考察不合格或放弃考察的，按考试综合成绩由高到低依次递补。

　　(六)公示和聘用

　　根据考察情况确定拟聘用人选，组织其按照考试综合成绩由高到低的顺序，选择一个具体岗位，并在澄海区人民政府门户网站公示，公示期为5个工作日。公示结果不影响聘用的，由相应岗位所在的镇(街道)党(工)委按规定办理有关手续。

　　如有放弃聘用或取消聘用资格所产生的空缺岗位不予递补。

　　四、有关事项

　　(一)应聘人员获聘后，纳入事业单位编制管理，并按规定享受相应的工资福利待遇。同时，获聘人员应服从组织安排，原则上应通过下派等方式，在本届村(社区)党组织书记任期内继续在原所在村(社区)任职，期间不享受“两委”干部待遇。