为加快推进人才强县战略,构建一支能够支撑孙吴高质量赶超发展的人才队伍,根据《孙吴县人才引进办法(试行)》(孙县人领发〔2022〕1号),经孙吴县人才引进工作领导小组同意,结合工作实际,制定本公告。

　　一、引进范围

　　面向社会公开引进,孙吴县直及乡(镇)机关事业单位在编在岗工作人员不在此次引进范围。

　　二、引进计划和岗位

　　重点产业(行业)急需紧缺事业单位共7家,拟计划公开引进工作人员12人(详见附件1)。

　　三、引进原则及方式

　　坚持德才兼备的用人标准,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行公开引进。主要采取考试与考核相结合的方式进行。

　　四、引才条件

　　1.具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律;

　　2.拥护中华人民共和国宪法,具有良好的思想道德品行和职业道德;

　　3.具备履行岗位职责的工作能力和身体条件;

　　4.年满18周岁,不超过35周岁(1987年11月31日至2005年11月1日间出生,不含当日),博士研究生学历可放宽至40周岁(1982年11月31日后出生,含当日);

　　5.具备报考岗位所要求的学历、专业等其他条件,引进岗位专业参照(详见附件2),报考人员应按专业目录中的名称选择相对应的岗位报考,报考人员所学专业以所获毕业证书上的专业为准。

　　6.具备岗位要求的其他条件(详见附件1)。

　　7.具有下列情形之一的,不得报名参加公开引进:

　　①因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的;

　　②在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考中被认定有作弊等严重违反录用纪律行为且在禁考期的;

　　③涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的,受党纪、政务处分,尚未解除的;

　　④被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　⑤按照其他法律、法规规定不得引进为事业单位工作人员的人员。

　　公开引进严格执行《事业单位人事管理回避规定》和《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》。报考人员不得报考与招聘单位人员有回避情形的岗位。《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》第三十五条规定:“事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得聘用到该单位负责人员的秘书或者组织人事、财务、纪检监察岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘组织实施单位或部门负责人和具体负责招聘工作的人员在办理招聘事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。”

　　五、引进程序

　　重点产业(行业)急需紧缺人才公开引进工作分以下几个阶段进行:

　　(一)发布公告。通过孙吴县人民政府网向社会发布公开引才公告,公布引才岗位及条件、报名时间及方式、所需材料及注意事项、引才主要流程及待遇等方面内容。

　　(二)报名时间及地点

　　报名时间:2023年12月11日至2023年12月13日 上午:8:30-11:00 下午13:30-16:30

　　报名地址:孙吴县人力资源和社会保障局一楼大厅,逾期不再受理报名事宜。

　　(三)报名形式及缴费

　　采取现场报名的形式。应聘人员须提供以下材料的原件及复印件:

　　1.有效的身份证原件(正、反面复印在一张纸上)。

　　2.学历材料:

　　(1)毕业证书、学位证书;

　　(2)学信网（http://www.chsi.com.cn）上通过学历查询并打印带二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》;

　　(3)留学回国人员须2023年11月31日前(含当日)取得国外学历,并完成教育部留学服务中心学历认证且符合报考相应岗位要求的学历及学历认证;

　　3.本人近期标准两寸免冠照片3张。

　　4.机关、事业单位在编人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。(详见附件4)。

　　5.填报《2023年度孙吴县重点产业(行业)急需紧缺人才公开引进报名资格审查表》(详见附件3)。

　　6.报考岗位具有执业资质要求的,需提供相应执业资格证书原件及复印件。