进入面试人员名单及面试时间、地点及其他要求在指定网站公布，请考生及时关注有关面试信息。参加面试人员需携带通过资格复审的《报名表》和本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)。

　　(四)个人总成绩

　　个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。不进行笔试的岗位，参加人员面试成绩即为个人总成绩。笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。同一报考岗位考生总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者进入体检，无笔试成绩的，需要加试。

　　六、体检与考察

　　(一)体检

　　根据个人总成绩，按引进岗位与聘用人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。体检人员名单、总成绩及有关要求，在引进指定网站公布。

　　1.体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定组织体检，费用由考生自理。

　　2.对体检结果有疑问的，可在体检结果公布7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额，不再递补。

　　3.因孕期等特殊原因不能完成所有体检项目的，经本人申请可延期体检。

　　(二)考察

　　1.根据个人总成绩、体检结果和岗位需求等额确定考察人选。考察工作由2023年濮阳县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组办公室按照有关规定组织实施。

　　2.考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能及有无违法犯罪情况等。

　　3.考察主要采取个别谈话、实地察看、查阅资料(包括本人档案)、同考察对象面谈等方式进行。

　　4.考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的，视为自愿放弃。考察阶段因考察不合格或自愿放弃出现引进人数缺额的不再递补。

　　七、公示和聘用

　　1.经考察合格人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在引进指定网站公示7个工作日。公示期间有影响聘用问题的，查实后取消聘用资格。

　　2.聘用人员应在规定时间内报到，逾期不报到者取消聘用资格。聘用人员实行试用期制度，试用期满后由聘用单位考核，不合格者取消聘用资格。

　　八、管理和待遇

　　1.本次引进的高层次和急需紧缺人才在濮阳县最低服务期限为3年(含试用期1年)。试用期满、考核合格的，按事业单位工作人员管理有关规定进行定岗定级。

　　2.引进人才待遇根据市、县相关规定，按照就高原则执行。

　　3.本次引进高层次和急需紧缺人才中，符合《濮阳县高层次人才认定和支持办法》认定的高层次人才或符合县级高层次人才认定标准的人才，在濮阳县没有固定住房的，可以申请人才公寓或租房补贴。

　　九、其它事项

　　(一)本次公开引进在2023年濮阳县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组领导下开展。

　　(二)《2023年濮阳县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才公告》及相关信息在引进指定网站发布，不再采取其他方式通知每位报考人员。

　　(三)报考人员要认真阅读公开引进公告，按照公告的内容、规定和程序报考。未按时、按要求参加各公开引进环节产生的后果由报考人员个人承担。

　　(四)本次公开引进不指定具体考试范围和考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(五)为确保公开引进工作公平、公正，相关人员要严格执行保密、回避等纪律，整个公开引进过程主动接受纪检监察部门全程监督和社会各界监督。

　　未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行，本次公开引进由2023年濮阳县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：

　　中共濮阳县委组织部0393-3339172

　　濮阳县人力资源和社会保障局0393-3329598

　　报名咨询电话：0310-5506280

　　报名技术支持电话：0393-6665582

　　监督电话：

　　濮阳县纪委监委驻县委组织部纪检监察组0393-3316002