（2）应聘医疗卫生类职位的，采取结构化面试方式进行（包含专业技能知识）；应聘教育教学类职位的，采取微型课的方式进行，幼儿园、小学、初中均采用范县现行学科教材；应聘其他职位的，采取结构化面试方式进行。

　　（3）面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，精确到小数点后2位数。面试成绩达不到70分的不得进入下一个环节。

　　（三）体检与考察

　　1.体检

　　引进人才坚持好中选优、宁缺毋滥原则。从面试成绩在70分及以上人员中确定入围体检人员，如面试成绩在70分及以上人员超过岗位人数，则按面试成绩的高低等额确定体检人员。如面试成绩相同，荣誉称号级别高的优先，其中教育类排序为省特级教师、省学科带头人、省骨干教师、地市级学科带头人、地市级骨干教师、县学科带头人；面试成绩及荣誉称号级别仍相同，荣誉称号级别取得时间早的优先。

　　体检标准和项目参照最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，国家另有规定的从其规定。对体检结果有异议的，可以在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。引进人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检费用自理。因孕期等特殊原因不能完成所有体检项目的，经本人申请可延期体检。有关体检时间、地点等具体事项另行通知。

　　因体检对象放弃体检造成招聘岗位空缺的，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。因体检不合格出现招聘岗位空缺的，不再进行递补。

　　2.考察

　　根据体检结果进行等额考察，对因考察不合格或自愿放弃等原因造成的岗位空缺，不再进行递补。

　　由中共范县县委人才工作领导小组办公室牵头，用人单位主管部门具体负责，到体检合格人员工作单位实地考察。考察通过调查了解、查阅档案的形式，从思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面对考生进行考核。

　　（四）公示聘用

　　1.公示

　　经资格审查、面试、体检、考察合格的拟引进人员，在范县网和范县通、范县人社局微信公众号、范县党建微信公众号等新闻媒体公示7个工作日，公示期间，对拟引进人员有反映的，由组织人事部门调查核实，并依规进行处理。

　　2.聘用

　　对经考试、体检、考察、公示无异议的人员，按程序和管理权限，办理调动和聘用手续。拟聘用人员要服从安排，其中，教育教学类原则上对等安置，原城市学校的教师在编制允许范围内安排到城区学校，原农村学校的教师安排到农村学校，否则不予聘用。

　　六、其他

　　1.2023年“才聚范水，智汇范县”优秀人才引进在中共范县县委人才工作领导小组领导下进行，成立招聘领导小组办公室，办公室设在范县人力资源和社会保障局，承办具体事宜。

　　2.2023年“才聚范水，智汇范县”优秀人才引进公告、拟聘用人员名单，以及引进实施过程中的有关通知、公告等需要公开的信息，将在范县网和范县通、范县人社局微信公众号、范县党建微信公众号公布。请报考人员随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　3.应聘人员在报名时提供的本人联系电话号码、电子邮箱等，原则上不得更改。若因特殊原因变更的，应聘人员应在变更后三天内书面告知招聘领导小组办公室（电话：0393-8503282，附本人签名的身份证复印件）。

　　4.人才引进考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　5.为确保优秀人才引进工作公平、公正，整个引进过程主动接受纪检监察部门全程监督和社会各界监督。

　　6.引进的优秀人才办理入职手续后，在范县最低服务期限不得低于3年。

　　7.其他未尽事宜，由县委人才工作领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：

　　中共范县县委组织部：0393-5865017