参加面试时必须同时携带有效身份证和面试通知单，证单不齐者不得参加面试。未按要求参加的，视为自动放弃面试资格。

　　(4)考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。

　　(五)体检

　　根据考试总成绩，按招聘岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员，出现末位考试总成绩相同情况的，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员，笔试成绩相同情况的，按《职业能力测验》成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，根据考试总成绩，按上述规则从高分到低分依次递补。参加体检人员应当提交入职承诺书方可进入体检环节，体检后放弃的考生列入遂平县诚信黑名单，五年内不允许参加遂平县事业单位招聘考试。

　　体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检项目和标准参照原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。

　　(六)考察与聘用

　　体检合格人员，根据总成绩，按照招聘岗位从高分到低分的顺序等额确定进入考察人员，由事业单位公开招聘工作领导小组组织实施考察及资格复查，主要考察拟聘对象的德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行(有无违法犯罪)等情况，同时对被考察对象的报考资格进行再次审查。资格复查时，考生需按照本方案规定的报考资格与条件提交有效身份证、毕业证、学位证及学信网学历认证报告、无违法犯罪记录证明、个人征信报告、个人人事档案等材料原件，未在规定时间内按要求提交上述材料的，取消资格。

　　考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，根据考试总成绩，

　　从高分到低分依次等额递补体检、考察。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。

　　考察和资格复查合格者，等额确定拟聘用人员并进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，即确定为新聘用人员。公示期间或公示结束后，因拟聘用人员本人放弃等原因造成招聘岗位空缺的，不再递补。

　　新聘用人员自接到通知之日起七日内报到，报到之日即进入服务期，逾期未报到者，取消聘用资格。新聘用人员的试用期为一年，相关待遇按照国家事业单位有关规定执行。试用期满后，由用人单位进行综合考核，合格的按国家有关规定办理相关手续，不合格的取消聘用资格;所有岗位的聘用人员最低服务年限3年(包含试用期)，特殊岗位的以单独要求为准。在最低服务期内，不得申请辞职、调离，不得报考其他单位的招录考试。

　　六、融媒体运行保障中心岗位人员初选和面试形式

　　(一)初选形式

　　初选采取测量身高、形象展示、随机读稿的形式进行。由第三方聘请外地有经验、有资质的专家担任评委，现场评分，评分结果设置为合格和不合格两项。初选不设置比例和名额，结果为合格者方可进入面试。

　　(二)面试形式

　　面试采用自我介绍、脱稿讲解、回答问题的方式进行。由第三方聘请外地有经验、有资质的专家担任评委，现场评分。按照拟聘用人员1：1的比例从高分到低分等额确定进入体检人员。

　　(三)其他要求

　　初选和面试的时间、地点请考生随时关注驻马店人才信息网。体检和考察按照本方案上述标准执行。

　　七、纪律和监督

　　加强对公开招聘工作的监督，对违反纪律影响招聘工作的人员，将按照相关规定给予严肃处理。对伪造、涂改证件、证明，以其他不正当手段获取应聘资格的，或在考试考察过程中作弊的，视情节轻重给予取消考试或取消聘用资格。对存在上述情节的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。