6.相关要求

　　笔试结束后请考生妥善保管准考证，笔试准考证作为考生参加面试资格确认及面试的有效证件，如因考生保管不慎丢失造成的后果由考生本人承担。

　　(二)面试资格确认

　　根据笔试成绩，按拟招聘人数1:3比例从高分到低分确定参加面试资格确认人员(若最后一名进入面试资格人员笔试成绩相同者一并进入面试资格确认)。参加面试资格确认的人员名单、时间、地点及相关要求在周口市淮阳区人民政府网(http://www.hyzww.gov.cn/)公布。

　　面试资格现场确认时，考生需提供以下材料：

　　1.本人有效期内居民身份证或临时身份证(原件和复印件一份);

　　2.毕业证、学位证，有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》(原件和复印件一份);

　　3.留学归国人员提交教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书(原件和复印件一份);

　　4.《2023年周口市淮阳区事业单位公开招聘工作人员报名表》一份。

　　面试资格确认时，因考生本人自动放弃或资格确认未通过而造成的招聘单位面试人数达不到比例要求的，按笔试总成绩由高分到低分的顺序依次递补，递补只进行一次。

　　面试资格确认后，面试人员名单在周口市淮阳区人民政府网(http://www.hyzww.gov.cn/)公布。

　　(三)面试

　　1.面试时面试人员须携带本人有效身份证(或有效期内临时身份证)、笔试准考证、面试通知单等证件参加面试。

　　2.面试采取结构化面试形式，面试时间为10分钟，满分100分。主要测试应聘者综合分析能力、语言表达能力、随机应变能力及敬业奉献精神等基本素质。

　　3.面试人数多需要分设考场的，采取二次平均法对有关面试原始成绩进行平衡。

　　4.同一岗位面试人员形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分。

　　5.面试时间、地点另行发布。请广大考生持续关注周口市淮阳区人民政府网(http://www.hyzww.gov.cn/)。

　　(四)考试总成绩

　　考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试最终成绩×50%

　　以上成绩分数均计算到小数点后两位数(尾数四舍五入)。

　　六、体检与考察

　　(一)体检

　　按照考试总成绩从高分到低分排名，根据拟招聘人数1:1的比例确定体检人选。总成绩并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选，笔试成绩也相同的另行加试，加试成绩高的进入体检。

　　参加体检人员统一到指定医院参加健康体检，体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定执行。对体检结果有疑问的，可以进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘人数缺额的，可在同一岗位已面试人选中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，进入体检人选名单。体检时间、地点及具体安排在周口市淮阳区人民政府网公布。

　　(二)考察

　　体检合格的人员确定为考察对象。考察是对报考者资格的复审，考察侧重于思想政治表现、道德品质以及与招聘单位相关的业务能力和工作实绩等方面。因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

　　七、公示与聘用

　　根据考试、体检、考察情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在周口市淮阳区人民政府网(http://www.hyzww.gov.cn/)上公示，公示期为7个工作日。对公示期满无异议的，按有关规定办理聘用手续，签订聘用合同。

　　本次事业单位公开招聘的乡镇工作人员，根据乡镇招聘岗位要求，按照聘用人员考试总成绩排名(总成绩并列的按笔试总成绩从高到低)顺序依次由考生自主选择乡镇事业单位。

　　首次就业人员试用期12个月。试用期自报到之日起开始计算，试用期满后由用人单位进行综合考核，考核合格的予以正式聘用，考核不合格的按政策规定解除聘用。试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按国家有关规定执行。