注意事项：以上资格审查所提供的材料复印件一律使用A4纸，证明和证件材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符的，取消拟进入面试资格。未按时提交全部有关信息材料的或逾期未参加资格审查的，视为自动放弃。资格审查不合格的不得进入面试。面试人选出现缺额时，从报考同专业岗位人员中按笔试成绩依次等额递补。资格审查递补只进行一次。

　　2、面试

　　资格审查合格人员进入面试，面试成绩为100分。面试人员名单在原报名网站公布。

　　面试时间、地点及要求详见《面试通知书》，领取《面试通知书》时须携带本人有效身份证、笔试准考证。逾期未领取《面试通知书》视为自动放弃，由此产生的岗位空缺不再递补。参加面试人员不能形成竞争的，应聘人员的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一套题本面试的所有人员的平均分。对考生面试成绩达不到平均分的，直接取消进入下一环节资格。

　　3、考试总成绩计算办法

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（保留到小数点后两位数）。

　　考试总成绩低于60分者，不得进入体检、考核程序。

　　（四）体检

　　根据考试总成绩，按每个专业岗位招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。考试总成绩相同，按笔试成绩由高分到低分确定体检人员；笔试成绩再相同者，以专业知识成绩或行政职业测验能力成绩由高分到低分排序。

　　体检标准参照修订后的人力资源社会保障部、原国家卫生计生委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检费用由报考人员个人支付。体检时间及地点另行通知，体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位面试人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，考试总成绩相同者，以笔试成绩排序，笔试成绩再相同者，以笔试专业知识成绩或行政职业测验能力成绩由高分到低分排序。

　　（五）考察

　　对体检合格的人员进行考察。考察工作由林州市卫生健康委员会具体组织实施，采取个别谈话、实地察看、查阅资料（包括个人档案）、函询等方式进行，对考察人选进行全面考察，考察内容主要包括思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩、违法违纪、廉洁自律情况等。被考察人员应在规定时间内提供人事档案等全部考核材料。考察不合格的，取消资格，不再递补。因自动放弃出现缺额的，可从报考同岗位面试人员中依次等额递补。

　　（六）公示

　　依据考试、体检和考察结果确定拟聘用人员，并在林州市人民政府网进行公示，接受考生和社会各界监督，公示时间为7个工作日。

　　（七）聘用

　　公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，按照规定程序办理聘用手续。拟聘用人员与用人单位签订聘用合同，填写《事业单位公开招聘人员审批表》，市卫健委汇总后，报市人力资源和社会保障局审批。

　　新聘用人员与单位签订聘用合同，试用期一年，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行，试用期满考核合格的，予以正式聘用。最低服务年限三年（含试用期）。考核不合格的，取消聘用资格。

　　三、纪律与监督

　　（一）根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条规定，实行回避制度。

　　（二）公开招聘工作主动接受纪检监察部门的监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

　　（三）应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重予以取消考试或聘用资格；对违反事业单位公开招聘相关规定的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

　　特别提示：

　　应聘人员在应聘期间要保持通讯畅通，报名时留下的联系方式若有变化，要及时告知招聘单位。因本人原因错过重要信息而影响考试的，责任自负。