为进一步优化全区事业单位人才队伍结构，引导和鼓励优秀人才来我区干事创业，经研究决定，面向社会公开引进一批高层次和急需紧缺人才，现将相关事项公告如下：

　　一、引进计划

　　此次引进高层次和急需紧缺人才共32名（详见《六安市裕安区2023年公开引进事业单位高层次和急需紧缺人才一览表》）。

　　二、资格条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠；

　　（三）遵纪守法，品行端正，身心健康，具有正常履行岗位职责的专业知识和业务能力；

　　（四）学历或职称需符合下列条件之一：①具有博士研究生学历或正高级职称；②具有硕士研究生学历或副高级职称；③除报考裕安区保健院和裕安区中医医院岗位（岗位代码2023001-2023009）要求一般本科学历外，其余岗位需具有全国“双一流”高校本科学历（2017年9月21日国家正式发布“双一流”高校名单以前的毕业生院校范围为原985、211工程院校）或世界排名前500名（根据最新QS世界大学排名榜）的海外高校本科学历。

　　（五）年龄要求：年龄一般在35周岁及以下（1987年10月1日之后出生）；硕士研究生或具有副高级职称的年龄放宽至40周岁（1982年10月1日之后出生）；博士研究生或具有正高级职称的年龄放宽至45周岁（1977年10月1日之后出生）；

　　（六）符合岗位所需的其他资格条件（见《六安市裕安区2023年公开引进事业单位高层次和急需紧缺人才一览表》）。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　（一）不符合岗位招聘条件的人员；

　　（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

　　（三）现役军人；

　　（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

　　（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

　　（七）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

　　三、有关待遇

　　引进人才与用人单位签订5年期聘用合同，可享受以下待遇：

　　（一）薪酬待遇。按照事业单位工资福利政策规定执行，绩效工资部分可向引进人才倾斜。

　　（二）租房补贴。优先免费安排入住人才公寓，最长享受期5年；若无房源不能予以安置或自己租用住房的，每月分别给予A、B、C类人才租房补贴2000元、1000元、500元，最长补贴期5年，按年度发放。

　　（三）生活补贴。A、B、C类人才，每月分别给予3000元、1500元、1000元的生活补贴，最长补贴期5年，按年度发放。

　　（四）职务聘任。对原具有副高及以上专业技术资格的，试用期满后可按相应资格直接聘任专业技术职务；对引进后取得专业技术资格的，经批准可设置特设岗位聘任职务，不受单位岗位总量和结构比例限制。

　　（五）子女就学。引进人才的子女接受学前教育的，由区教育部门依据实际情况统筹解决；接受义务教育的，可根据本人意愿，由区教育部门安排在区内学校就读；接受高中教育的，由区教育部门依据考试招生政策，安排或协调到相应高中就读；非我区户籍子女就学，享受我区户籍学生的同等待遇。

　　（六）家属就业。引进人才的配偶需来我区就业的，由人社部门优先推荐就业岗位；发布公告前取得机关、事业单位编制并办理婚姻登记，且婚姻关系持续存在的配偶可按原单位性质对口安排。

　　（七）政治待遇。引进人才对我区乡村振兴、区域经济发展等具有较大贡献的，优先予以提拔使用，择优推荐参选区、市“两代表一委员”人选；优先纳入区委人才工作领导小组成员单位包保联系范围，每年安排走访、慰问、座谈等活动，及时了解工作和生活情况，听取意见建议，帮助解决实际问题。