笔试成绩计算公式为：笔试卷面得分+加分。笔试最低控制合格分数线为60分(含加分)。面试的入围人选，从同岗位最低控制合格分数线以上人员中按规定确定。笔试成绩低于60分的，取消进入面试资格。

　　2.面试

　　区委组织部按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位数量，按照3:1比例确定参加面试的人员名单。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。参加面试人选，按照有关规定公布。面试事项另行通知。

　　面试采取结构化面试方式，主要测查新形势下做群众工作以及解决基层实际问题的能力，总分为100分。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到该当日参加同一考官组所有考生的平均分数，方可进入体检和考察程序;如某岗位参加某一面试考场的考生不足2人(含2人)，则提前设定面试最低控制分数线60分，对面试成绩未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。

　　考试最终成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成确定。计算公式：笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5。

　　成绩合成时，笔试成绩、面试成绩均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　根据职位招聘计划数，依考试总成绩高低顺序，按照招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定考察对象(如最终成绩相同，面试成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

　　(三)体检和考察

　　体检考察工作由区委组织部会同区人力资源和社会保障局共同组织实施。

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。

　　(四)公示与聘用

　　对体检、考察合格的拟聘用人员，按规定在湾沚先锋网、湾沚区人民政府网站和所在乡镇、村(社区)按规定公示7天，对公示无异议的人员，履行审批聘用手续。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。聘用审批后因各种原因取消聘用的，不再递补。

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　六、监督检查

　　招聘工作接受纪检监察部门、人民监督员和社会各界的监督。

　　对违反有关规定、不按招聘计划、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良影响的，将宣布招聘无效并对相关责任人员予以问责;对违反人事考试纪律的工作人员和考生，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》追究责任，严肃处理。