笔试总成绩=职业能力测验×50%+公共基础知识×50%+政策加分

　　笔试时间、地点以准考证为准。参加考试时，必须同时携带准考证、与报名时一致的本人有效身份证。

　　2.面试

　　面试主要采用结构化面试的方式，着重考察考生的综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任岗位的匹配性、举止仪表等，面试成绩满分100分。

　　根据笔试成绩，分岗位从高分到低分按照拟聘用岗位1:3的比例确定面试人员，笔试有作弊、缺考或成绩为0分等情况的考生，不得进入面试。

　　进入面试前，参加面试人员应在规定时间内提交相关材料进行资格复审。

　　面试资格复审时须提供的具体材料如下：

　　(1)本人有效身份证、笔试准考证、毕业证书、学位证书、有效期内的教育部学历认证电子注册备案表;

　　(2)《2023年平顶山市新华区事业单位引进高层次人才报名表》一式2份、与网上报名时上传的同一底板照片2张;

　　(3)留学回国人员还须提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件;

　　(4)在职人员还须提交所在单位(具有人事管理权限)同意报考证明表1份(附件3);

　　(5)退役大学生士兵报考还须提供《2023年新华区事业单位引进高层次工作人员加分申请表》、退伍证原件及复印件;

　　(6)其他招聘岗位要求的相关条件证明材料。

　　面试前考生须领取面试通知单，面试时间、地点详见面试通知单。

　　考生未按时间参加面试资格复审或面试资格复审不合格者，取消面试资格。因应试人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。对通过面试资格确认的人员，发放面试通知单。

　　实际参加面试的应试人数不能形成竞争的，应组织现有应试人员面试。应试人员的面试成绩须达到所在面试考官组使用同一面试题本全部应试人员的平均分，方可进入体检和考察。

　　3.考试总成绩

　　考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%;

　　未进行笔试考试的岗位，以面试成绩为考试总成绩。

　　笔试总成绩、面试成绩、考试总成绩，均计算到小数点后两位数(四舍五入)。

　　本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(四)体检和考察

　　根据考试成绩，由高到低按拟招聘岗位计划1:1的比例确定体检对象。体检标准参照《人力资源和社会保障部卫生部关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部〔2010〕19号)的有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。

　　进入体检人员名单在新华区人民政府网站公布。

　　根据体检结果，确定考察对象。考察内容主要是思想政治、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等方面的情况。

　　体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

　　五、公示和聘用

　　考察合格人员确定为拟引进人才并进行公示。公示期满且无异议的人员，经新华区2023年事业单位引进高层次人才工作领导小组研究后，统一分配到相应事业单位，按照工作流程办理入编、工资待遇等相关手续。不服从工作分配人员，取消聘用资格。

　　六、政策待遇

　　拟聘用人员实行试用期制度，试用期一年，期满后进行综合考核，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。聘用后服务期不少于五年。在单位工作最低服务期限内，不得申请调离工作或参加任何招录(招聘)考试。本次引进的人员纳入全区高层次人才库进行重点跟踪服务管理。

　　七、其他事项

　　加强对公开招聘工作的监督，对违反纪律影响招聘工作的人员，将按照相关规定给予严肃处理。对伪造、涂改证件、证明，以其他不正当手段获取应聘资格的，或在考试考察过程中作弊的，视情节轻重给予取消考试或取消聘用资格。对存在上述情节的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。