(1)每人只能填报一个岗位，多报者无效。

　　拟招聘人数与报名人数比例原则上设定为1:3，达不到1:3的，该岗位招聘名额递减或取消。对拟聘用职位被取消的报考人员，可重新选报其他符合报考的职位(保持通讯工具畅通，因联系不上造成无法改报的视为自动放弃报考资格)。

　　招聘硕士研究生及以上学历的岗位：招聘岗位与通过资格审查的人数的比列大于1:3的，采取笔试、面试的方法进行;等于或小于1:3的，采取直接面试的方法进行;仅为1:1的，在保证质量、不降低标准的前提下，采取直接考核的方式进行。

　　(2)本次招考资格审查工作贯穿于考试聘用全过程。报考人员报名时须签订诚信报考承诺书，提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者与拟聘用职位所要求的资格条件不符和弄虚作假，骗取报考资格的，取消其考试、聘用资格。对在本次招聘过程中舞弊等严重违反招聘纪律行为人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》予以处理，所造成的损失及后果由应聘人员本人承担。

　　(3)因报名人员联系方式变化、停机、关机等原因造成无法及时接收招聘信息的，后果由本人承担。

　　8、资格审查

　　由方城县招才引智事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室组织对报考人员进行资格审查。资格审查贯穿于考试聘用的全过程，凡发现应聘者与招聘条件不符的以及有弄虚作假情况的将取消资格。报名与参加考试使用的身份证必须一致。

　　(四)笔试

　　1、笔试内容：笔试异地命题，异地评卷。

　　笔试内容为公共基础知识，公共基础知识包括政治经济理论、时事政治、法律、管理、写作等内容。主要测试应聘者对招聘岗位所要求的综合素质。满分100分，加上加分成绩后按50%计入总成绩，笔试成绩保留到小数点后两位。

　　2、笔试时间及地点：见笔试准考证。

　　(五)面试

　　1、面试人员的确定

　　根据笔试成绩，按拟聘用职位l:3的比例从高分到低分的顺序，依次确定参加面试人员。若最后一名成绩并列，同时进入面试。笔试有缺考、作弊的，不得进入面试。

　　2、面试形式及内容

　　面试异地命题，聘用异地考官。

　　面试采取结构化面试的方式进行，考察应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、仪表举止、业务能力等。结构化面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入下一程序。面试满分100分，按50%计入总成绩，面试成绩保留到小数点后两位。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　招聘硕士研究生及以上学历的岗位，如果直接参加面试，考试总成绩为面试成绩。面试当天如有缺考人员造成岗位形不成竞争的，该岗位考生直接进入考核。

　　面试时间及地点见公告。

　　3、面试确认

　　考生进入面试前须进行面试确认。面试确认的时间、地点在方城县人力资源和社会保障局网(http://www.fangcheng.gov.cn/ldj/)网站发布，请及时关注。未按公告规定时间到达面试确认现场的，视为自动放弃面试资格。

　　面试确认人员须出具：《报名表》、本人有效二代身份证、毕业证、学位证(本科及以上学历需提供)、学信网打印有效期内的教育部学历证书电子注册备案表、笔试准考证等相关证件的原件及复印件。在网上报名时填报情况不实和不符合应聘条件的考生，取消其面试资格。

　　通过面试资格确认的考生，请及时关注方城县人力资源和社会保障局官网，按照官网公告通知的时间，登录原报名网站按照系统提示自行下载打印面试通知单。

　　(六)体检和考察

　　1、体检标准：

　　体检标准参照人社部《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉(试行)及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行，由县招聘小组办公室统一组织实施。